Dohoda o pracovní činnosti
štítky Daně Právo Zaměstnání čtení na 3 minuty
Pro dlouhodobou práci je vhodnější uzavřít dohodu o pracovní činnosti. Na základě dohody o pracovní činnosti lze pro zaměstnavatele odpracovat během roku více hodin, než na základě dohody o provedení práce.
Dohoda o pracovní činnosti je upravena v ustanovení § 76 zákoníku práce v platném znění.
Podle dohody o pracovní činnosti může zaměstnanec vykonávat práce jen do poloviny stanovené týdenní pracovní doby. Ve smyslu § 79 odst. 1 zákoníku práce stanovená týdenní pracovní doba nesmí překročit hranici 40 hodin týdně. Dodržování sjednaného nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
Zrušení dohody o pracovní činnosti
V případě, že není v dohodě o pracovní činnosti sjednán způsob jejího zrušení, tak je možné dohodu o pracovní činnosti zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni. Jednostranně, ať už ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance, může být dohoda o pracovní činnosti zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo dokonce bez udání důvodu s 15denní výpovědní dobou. Výpovědní doba přitom začítní běžet dnem, kdy je výpověď doručena druhé smluví straně. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být sjednáno pouze pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit standardní pracovní poměr.
Dohoda o pracovní činnosti je výhodná pro studenty
Pro zaměstnavatele je dohoda o provedení činnosti výhodná, když potřebuje sjednat se zaměstnancem větší rozsah práce než 300 hodin za rok. V ostatních případech uzavírají zaměstnavatelé téměř vždy dohodu o provedení práce. Nevýhodou odměny o pracovní činnosti je totiž skutečnost, že se již z odměny odvádí sociální a zdravotní pojištění, jestliže sjednaná odměna je vyšší než 2 500 Kč. Zaměstnanec pracující na základě dohody o pracovní činnosti má vyřešen svůj vztah vůči zdravotní pojišťovně i OSSZ.
Výhodná je však třeba dohoda o pracovní činnosti pro studenty, kteří podepíší u svého zaměstnavatele prohlášení k dani. V tomto případě uplatní při výpočtu daňové povinnosti slevu na poplatníka (2 070 Kč měsíčně) i na studenta (335 Kč měsíčně). Až do odměny 11 960 Kč měsíčně totiž neodvádí studenti na dani z příjmu fyzických osob v roce 2012 ničeho. Odvedou pouze 539 Kč (4,5 % z 11 960 Kč) na zdravotním pojištění a 778 Kč (6,5 % z 11 960 Kč) na sociálním pojištění.
Vzor dohody o pracovní činnosti
Dohoda o pracovní činnosti se zpravidla uzavírá na dobu určitou, ovšem lze ji uzavřít i na dobu neurčitou. Dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná. Jedno vyhotovení této dohody vydá zaměstnanci. Dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít dle následujícího vzoru.
ABC, spol. s r. o., ABC 14, Praha
a
Pavel Novák, nar. 18. 4. 1974, bytem XY 15, Praha
uzavírají tuto
dohodu o pracovní činnosti
Pavel Novák dnem 1. 7. 2012 nastupuje do práce a bude vykonávat práci večerního vrátného v rozsahu čtyř hodin denně od pondělí do pátku vždy od 16 do 20 hodin. Práce se sjednává na dobu určitou od 1. 7. 2012 do 31. 12. 2012 a zaměstnanec ji bude konat osobně. Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci odměna ve výší 8 000 Kč měsíčně. Zaměstnavatel seznámil zaměstnance s právními a jinými předpisy vztahujícími se k vykonávané práci a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnanec je povinen konat práci řádně a dodržovat předpisy k zajištění bezpečnosti práce. Práva a povinnosti účastníků této smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce. Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.
V Praze dne 18. 6. 2012
Pavel Novák ABC, spol. s r. o.
Další články k tématu Jak na dohody?
