Dovolená po mateřské
štítky Pojištění Právo Zaměstnání čtení na 2 minuty
Nejdříve maminka čerpá mateřskou dovolenou (28 týdnů) a následně rodičovskou dovolenou. Před odchodem na rodičovskou dovolenou je však dobré si nejdříve vybrat dovolenou za celý rok. V jednom měsíci tak bude mít maminka dvojí příjem: proplacenou dovolenou a rodičovský příspěvek.
Při splnění zákonných podmínek bude mít totiž maminka nárok na proplacení dovolené za celý rok. Náhrada mzdy za dovolenou je vysoká jako průměrná měsíční mzda.
Dovolená dle zákoníku práce
Dovolená je v zákoníku práce upravena v § 212 odst. 1. Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
O proplacení dovolené je potřeba si požádat
O čerpání dovolené si musí maminka požádat tak, aby dovolenou čerpala ihned po skončení mateřské dovolené. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět. Čerpání mateřské dovolené se přitom považuje pro účely dovolené za odpracovanou dobu. Rodičovská dovolená (následuje po mateřské dovolené) se však již hodnotí pro účely dovolené jako neodpracovaná doba. Proto je vhodné požádat o čerpání (a proplacení) dovolené tak, aby následovala dovolená po skončení mateřské dovolené. Žádosti maminky, aby čerpala dovolenou po skončení mateřské dovolené před čerpáním rodičovské dovolené (která se do nároku na dovolenou nezapočítává), je zaměstnavatel povinnen vyhovět.
Krácení dovolené
Když zaměstnanec splní zákonnou podmínku pro čerpání dovolené, tak zaměstnavatel krátí zaměstnanci dovolenou za prvních 100 zameškaných pracovních dní o jednu dvanáctinu roční výměry dovolené a za každých dalších 21 dní rovněž o jednu dvanáctinu. Minimální zákonná dovolená činí 20 dní, mnoho firem však nabízí bonus týdne dovolené navíc.
Praktický příklad
Paní Nováková nastopí na mateřskou dovolenou v březnu 2012. Mateřská dovolená ji tak skončí v září 2012. Paní Nováková tak bude mít nárok na čerpání celé roční dovolené za rok 2012 u svého zaměstnavatele. Paní Nováková tedy požádá svého zaměstnavatele o čerpání dovolené po skončení mateřské dovolené.
Na rodičovskou dovolenou až po skončení dovolené
Jakmile skončí zaměstnankyně dovolenou, tak požádá svého zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou. Délka pobírání rodičovského příspěvku a doba čerpání rodičovské dovolené se nemusí shodovat. Lze tedy pobírat např. rodičovský příspěvek dva roky a čerpat rodičovskou dovolenou tři roky. Dle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout rodičovskou dovolenou v rozsahu, v jakém si maminka požádá. Nejdéle však do doby tří let věku dítěte. Zaměstnavatel však může poskytnout neplacené volno i pro čtvrtý rok, ale v tomto případě záleží pouze na jeho vůli.
I o rodičovský příspěvek je nutné požádat
Jakmile přestane maminka pobírat mateřskou, tak si požádá o výplatu rodičovského příspěvku na předepsaném formuláři na místně příslušném úřadu práce dle bydliště. Ze začátku tak budete mít dvojí příjem, proplacenou dovolenou a rodičovský příspěvek. Délku rodičovského příspěvku si již v roce 2012 může maminka zvolit individuálně, nejméně do dvou let dítěte a nejvýše do čtyř let věku dítěte.
Další články k tématu Mateřská v kostce
