Poradna: Vyplatí se mi zvýšení odměny u dohody?
čtení na 2 minuty
Filip: Jako zaměstnanec si přivydělávám na dohodu o provedení práce, hrubou odměnu mám zpravidla 10000 Kč, někdy méně. Vím, že je to daňově výhodné. Jak bych si polepšil při zvýšení odměny cca o 4000 Kč. Jaké důsledky by to pro mě mělo?
V případě, že je hrubá odměna z dohody o provedení práce 10000 Kč a méně, tak se z hrubé odměny neplatí sociální ani zdravotní pojištění. Vzhledem k tomu, že jste zaměstnanec, tak nemáte u zaměstnavatele, u kterého pracujete na dohodu o provedení práce podepsané prohlášení k dani a je Vám odvedena 15% srážková daň z příjmu. Čistá odměna na účet je 8500 Kč. Srážkovou daní máte vyřešeny všechny daňové povinnosti a můžete svého hlavního zaměstnavatele požádat o roční zúčtování daně.
Související
Zvýšení hrubé odměny o 4000 Kč
V případě, že budete mít hrubou odměnu 14000 Kč, potom Vám bude z této odměny odvedeno zdravotní pojištění ve výši 630 Kč (14000 Kč × 4,5 %), sociální pojištění ve výši 910 Kč (14000 Kč × 6,5 %) a daň z příjmu v částce 2100 Kč (14000 Kč × 15 %). Slevu na poplatníka uplatňujete v hlavním zaměstnání. Čistá odměna na účet by byla 10360 Kč (14000 Kč – 630 Kč – 910 Kč – 2100 Kč). Finančně byste si tedy zvýšením hrubé odměny o 4000 Kč v čistém polepšil o 1860 Kč (10360 Kč – 8500 Kč).
Dále je nutné pamatovat na to, že by Vám z dohody o provedení práce byla odvedena zálohová daň z příjmu (hrubá odměna je vyšší než 10000 Kč). V případě, že je v některém měsíci odvedena zálohová daň z příjmu z více zaměstnání, tak je nutné za daný rok podat daňové přiznání. Při zvýšení hrubé odměny na 14000 Kč byste tedy nemohl požádat svého hlavního zaměstnavatele o roční zúčtování daně a musel si sám podat daňové přiznání.
