Výpovědní lhůta se nezkracuje

štítky Právo Zaměstnání přečtete do minuty

foto: Canva, ilustrační fotografie

Výpovědí nekončí pracovní poměr ihned, a to ani v případě, že výpověď podá zaměstnanec. Pokud chce zaměstnanec ukončit pracovní poměr bez dodržení výpovědní lhůty, potom se musí se zaměstnavatelem dohodnout a ukončit zaměstnání vzájemnou dohodou.

U výpovědi je stanovena dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce po jejím doručení. Výpovědní lhůta se nezkracuje a nerozlišuje se, zdali zaměstnanec pracoval u zaměstnavatele rok nebo třeba deset let.

Praktický příklad

Zaměstnanec Radek podá zaměstnavateli výpověď 14. dubna. Výpovědní lhůta začne běžet od prvního května a pracovní poměr skončí 30. 6. 2023.

Dohodou může pracovní poměr skončit kdykoliv

Pro rychlé ukončení pracovního poměru je nutná vzájemná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V takovém případě skončí pracovní poměr sjednaným dnem v této dohodě. Vzájemně korektní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem tedy výrazně ovlivňují i ukončení pracovního poměru.

I pro důchodce platí výpovědní lhůta

V posledních letech stoupá počet zaměstnanců v důchodovém věku. Ani pracující penzisté však nemohou pracovní poměr ukončit v nějakém zrychleném režimu. Dvouměsíční výpovědní lhůta pro ně taky platí. Během výpovědní lhůty má zaměstnavatel čas získat nového zaměstnance nebo provést reorganizaci práce, aby i po odchodu daného zaměstnance byla zajištěna práce, kterou tento zaměstnanec vykonával.

Petr Gola

Další články k tématu Výpověď zaměstnance

Mohlo by vás také zajímat

Praktické

Reklama

Populární na Dům financí