Výpovědní lhůta se nezkracuje
štítky Právo Zaměstnání přečtete do minuty
Výpovědí nekončí pracovní poměr ihned, a to ani v případě, že výpověď podá zaměstnanec. Pokud chce zaměstnanec ukončit pracovní poměr bez dodržení výpovědní lhůty, potom se musí se zaměstnavatelem dohodnout a ukončit zaměstnání vzájemnou dohodou.
U výpovědi je stanovena dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce po jejím doručení. Výpovědní lhůta se nezkracuje a nerozlišuje se, zdali zaměstnanec pracoval u zaměstnavatele rok nebo třeba deset let.
Související
Praktický příklad
Zaměstnanec Radek podá zaměstnavateli výpověď 14. dubna. Výpovědní lhůta začne běžet od prvního května a pracovní poměr skončí 30. 6. 2023.
Dohodou může pracovní poměr skončit kdykoliv
Pro rychlé ukončení pracovního poměru je nutná vzájemná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V takovém případě skončí pracovní poměr sjednaným dnem v této dohodě. Vzájemně korektní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem tedy výrazně ovlivňují i ukončení pracovního poměru.
I pro důchodce platí výpovědní lhůta
V posledních letech stoupá počet zaměstnanců v důchodovém věku. Ani pracující penzisté však nemohou pracovní poměr ukončit v nějakém zrychleném režimu. Dvouměsíční výpovědní lhůta pro ně taky platí. Během výpovědní lhůty má zaměstnavatel čas získat nového zaměstnance nebo provést reorganizaci práce, aby i po odchodu daného zaměstnance byla zajištěna práce, kterou tento zaměstnanec vykonával.
Další články k tématu Výpověď zaměstnance
