Nižší podpora v nezaměstnanosti
štítky Právo Zaměstnání přečtete do minuty
Zaměstnanci by si měli podání výpovědi vždy pečlivě promyslet. V případě, že ihned po skončení zaměstnání nenastoupí do nového zaměstnání, potom mají v případě evidence na úřadu práce nárok na nižší podporu v nezaměstnanosti.
- Nárok na podporu v nezaměstnanosti mají zaměstnanci, kteří získali v posledních dvou letech dobu pojištění v rozsahu alespoň 12 kalendářních měsíců. Výše podpory v nezaměstnanosti následně činí:
- 65 % předchozího rozhodného příjmu v prvních dvou měsících
- 50 % předchozího rozhodného příjmu v dalších dvou měsících
- 45 % předchozího rozhodného příjmu v následujících měsících
V případě evidence na úřadu práce po podání výpovědi se však pobírá podpora v nezaměstnanosti ve výši 45 % předchozího příjmu od prvního měsíce evidence na úřad práce. Výjimkou je situace, kdy zaměstnanec podal výpověď pro taxativně uvedené ochranné důvody v § 5 zákona o zaměstnanosti (např. péče o dítě).
Související
Délka podpory v nezaměstnanosti se nekrátí
Podpůrčí doba při nároku na podporu v nezaměstnanosti se liší v závislosti na věku občana. Lidé ve věku do 50 let mají nárok na podporu v nezaměstnanosti po dobu 5 měsíců, lidé ve věku 50 let až 55 let po dobu 8 měsíců a lidé starší 55 let již 11 měsíců. Celkovou podpůrčí dobu u nároku na podporu v nezaměstnanosti přitom nijak neovlivňuje, zdali v posledním zaměstnání zaměstnanec sám výpověď podal nebo ji naopak od zaměstnavatele obdržel.
Další články k tématu Výpověď zaměstnance
