Mzdové náklady jsou vyšší než hrubá mzda

štítky Daně Zaměstnání čtení na 2 minuty

foto: Unsplash, ilustrační fotografie

Každé zvýšení hrubé mzdy stojí zaměstnavatele dalších 33,8 % na povinném pojistném. Mzdové náklady jsou tedy vyšší než sjednaná hrubá mzda.

Zaměstnavatelé vyplácí zaměstnancům sjednanou hrubou mzdu a rovněž za zaměstnance platí sociální pojištění (24,8 % z hrubé mzdy) a zdravotní pojištění (9 % z hrubé mzdy). Při zvýšení hrubé mzdy zaměstnanci např. o 2000 Kč, tak stoupnou mzdové náklady zaměstnavatele o 2676 Kč (2000 Kč × 33,8 %). K jednání o mzdě se zaměstnancem tedy přistupují zaměstnavatelé s vědomím zvýšení právě i plateb na povinném pojistném.

Sazba zdravotního pojištění činí dle § 2, zákona č. 592/1992 Sb. 13,5 %, přičemž dle § 9 zákona č. 48/1997 Sb. pojistné hradí z jedné třetiny zaměstnanec a ze dvou třetin zaměstnavatel. Sazba sociálního pojištění u zaměstnavatele činí dle § 7 zákona č. 589/1992 Sb. 24,8 %.

Vysoká inflace = jednání o vyšší mzdě

Vzhledem k aktuálně vysoké míře inflace (meziroční inflace v květnu činila 16 %) klesá životní úroveň zaměstnanců, kterým se jejich mzda adekvátně nezvýšila. Někteří zaměstnavatelé zvyšují mzdy automaticky, jiní však vyčkávají až na tlak ze strany zaměstnanců. Situace je individuální a záleží samozřejmě i na finančních možnostech zaměstnavatele. Zaměstnanci, kteří jsou však nespokojeni se svým mzdovým ohodnocením, by měli tuto situaci sami aktivně řešit a se zaměstnavatelem jednat.

Jednání o mzdě je obchod

Na jednání o mzdě se zaměstnavatelem by se měl každý zaměstnanec důkladně připravit. Ideálně je si písemně připravit věcné argumenty, proč mu má zaměstnavatel mzdu zvýšit. Jednání o mzdě je taky obchodem a důkladná příprava je nutná. Schopní a kvalitní zaměstnanci mají velmi dobrou výchozí pozici, neboť v Česku je jedna z nejnižších nezaměstnaností z vyspělých zemí světa a udržet si výkonného zaměstnance je pro všechny úspěšné firmy velmi důležité. Výkonní zaměstnanci, jejichž mzdové ohodnocení neodpovídá jejich pracovním výkonům a jednání o mzdě se zaměstnavatelem jsou neúspěšná, hledají v praxi jiné zaměstnání. I při nespokojenosti s mzdovým ohodnocením je však vhodné ukončit pracovní poměr až po nalezení lepší pracovní nabídky.

Petr Gola

Mohlo by vás také zajímat

Praktické

Populární na Dům financí

CMP