Práva a povinnosti zaměstnance

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Zaměstnání
Vydáno: 17. prosince 2018 0:00:00
zdroj: pixabay.com

Zaměstnanci mohou pracovat pro více zaměstnavatelů, např. pro jednoho na hlavní pracovní poměr a pro druhého na některou z pracovních dohod. Ověřte si své znalosti ohledně právně-právních vztahů.

Jestliže z následujících 10 otázek zodpovíte správně 7 a více, potom se výborně orientujete v pracovně-právních vztazích.

 

1)      Musí být v pracovní smlouvě uvedena výše hrubé mzdy?

a)      Ano, jinak je pracovní smlouva neplatná.

b)      Ne, hrubá mzda nepatří mezi povinné údaje v pracovní smlouvě.

 

2)      Kdo může během zkušební doby ukončit pracovní poměr i bez udání důvodu?

a)      Pouze zaměstnavatel.

b)      Pouze zaměstnanec.

c)      Zaměstnavatel i zaměstnanec.

 

3)      Jak dlouhá je standardní výpovědní lhůta?

a)      Jednoměsíční.

b)      Dvouměsíční.

c)      Tříměsíční.

 

4)      Kolik maximálně hodin za rok je možné pro zaměstnavatele pracovat na základě dohody o provedení práce?

a)      100 hodin.

b)      150 hodin.

c)      300 hodin.

 

5)      Jakou povinnost má zaměstnanec pracující současně pro dva zaměstnavatele, když je mu z obou mezd či odměn odvedena zálohová daň z příjmu?

a) Podepsat u obou zaměstnavatelů prohlášení k dani.

b) Požádat oba zaměstnavatele o roční zúčtování daně.

c) Sám si podat za příslušný kalendářní rok daňové přiznání.

 

6)      Z dohody o provedení práce se neplatí sociální pojištění a zdravotní pojištění z hrubé odměny, pokud je měsíční odměna:

a) 5 000 Kč a méně.

b) 10 000 Kč a méně.

c) 15 000 Kč a méně.

 

7)      Může dát zaměstnavatel těhotné zaměstnankyni výpověď pro nadbytečnost?

a) Ano, pokud nemá u zaměstnavatele odpracován alespoň jeden kalendářní rok.

b) Ne, zaměstnankyně je v ochranné lhůtě.

 

8)      Vzniká z důvodu práce na dohodu o provedení práce účast na nemocenském pojištění?

a) Ano, pokud je hrubá měsíční odměna 10 001 Kč a více.

b) Ne, nevzniká.

 

9)      Může zaměstnanec uplatnit daňové slevy při výpočtu čisté odměny při práci na dohodu o pracovní činnosti?

a) Ano, pokud podepíše u zaměstnavatele prohlášení k dani, přičemž prohlášení k dani je možné podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele.  

b) Ne, daňové slevy se uplatňují pouze při práci na standardní pracovní smlouvu.   

 

10)  Má zaměstnanec podávající výpověď nárok na odstupné?

a) Ano, jestliže odpracoval u zaměstnavatele alespoň 5 let.

b) Ano, pokud odpracoval u zaměstnavatele alespoň 10 let.

c) Ne.

 

Správné odpovědi: 1) B, 2) C, 3) B, 4) C, 5) C, 6) B, 7) B, 8) A, 9) A, 10) C

Reklama

Další články tématu

Kdy a jak se platí povinné pojistné?

Na sociálním pojištění a zdravotním pojištění odvádí zaměstnanci i osoby samostatně výdělečně...

Daňové výhody příjmů z pronájmu

Investice do nemovitosti za účelem jejího pronájmu je oblíbená. Pasivní příjem podléhá i nižšímu...

Co víte o úvěrech na bydlení?

Pořídit si vlastní bydlení za hotové je pro naprostou většinu lidí nemožné, řešením je dobrý...

Jak znáte životní pojištění?

Živitel rodiny by měl mít vždy uzavřeno životní pojištění. Kvalitně nastavená smlouva o životním...

Témata

Podpora v nezaměstnanosti

Nárok na podporu v nezaměstnanosti není automatický, je nutné splnit zákonné podmínky ohledně...

Ukončení práce

Každý pracovní poměr musí být ukončen v souladu se zákoníkem práce. Pracovní poměr může být...

Životní pojištění

Životní pojištění je legislativou podporováno formou daňového odpočtu a daňového osvobození pro...

Daň z příjmu zaměstnanců

Daňové přiznání musí v praxi v řadě případů podávat i zaměstnanci. Zaměstnavatel může za...

Státní příspěvky pro děti

Rodiče mohou již svým malým dětem uzavřít stavební spoření nebo doplňkové penzijní spoření,...

Reklama
Reklama

Evidence na úřadu práce

Nezaměstnanost v ČR

Evidence na úřadu práce se vyplatí i kvůli jednomu měsíci. Kolik si lze na úřadu práce přivydělat a jak se počítá podpora v nezaměstnanosti v roce 2019?

Otevřete téma

Reklama

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2019 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky , Soukromí
Tento portál mediálně zastupuje Impression Media, s.r.o.