Mzdové náklady zaměstnavatelů v roce 2015
štítek Zaměstnání čtení na 3 minuty
Zaměstnavatelé sjednávají se svými zaměstnanci hrubou mzdu, jejich skutečné náklady jsou však mnohem vyšší, neboť zaměstnavatelé odvádí za své zaměstnance povinné sociální a zdravotní pojištění. Jak vysoké je povinné pojistné z pohledu zaměstnavatelů v roce 2015?
Zaměstnavatelé platí za zaměstnance 25 % z hrubé mzdy na sociálním pojištění. Dále odvádí zaměstnavatelé za zaměstnance 9 % na zdravotním pojištění. Souhrnné povinné pojistné placené zaměstnavatelem za zaměstnance činí 34 %.
Související
- Zaměstnanec s hrubou mzdou 22 500 Kč, tak skutečně stojí zaměstnavatele 30 150 Kč (22 500 Kč × 1,34).
- Povinné pojistné placené zaměstnavatelem za zaměstnance ve výši 34 % z hrubé mzdy znamená, že zvýšení hrubé mzdy zaměstnanci o 1 000 Kč přinese nárůst mzdových nákladů o 1 340 Kč.
Limit pro placení povinného pojistného
Zdravotní pojištění se platí v roce 2015 z celého příjmu. Jak na straně zaměstnavatele, tak zaměstnance. U sociálního pojištění je zaveden maximální vyměřovací základ (strop). Od dosažení stropu se již sociální pojištění neplatí. Když tedy dosáhne zaměstnanec v průběhu roku stanovené hranice, tak se přestane již od tohoto měsíce odvádět ze mzdy zaměstnance sociální pojištění. Naposledy se sociální pojištění zaplatí za měsíc, ve kterém bylo této hranice dosaženo. Meziročně došlo ke zvýšení maximálního vyměřovacího základu.
Pro rok 2015 činí maximální vyměřovací základ pro placení sociálního pojištění 1 277 328 Kč (v roce 2014 to byla částka 1 245 216 Kč).
V přiložené tabulce máme uveden vývoj maximálního vyměřovacího základu v posledních letech. Ještě v roce 2012 byl maximální vyměřovací základ stanoven i u zdravotního pojištění a v minulosti byl vyměřovací základ pro platbu sociálního a zdravotního pojištění shodný.
| Rok | Zdravotní pojištění | Důchodové pojištění |
|---|---|---|
| 2015 | není stanoven | 1 277 328 Kč |
| 2014 | není stanoven | 1 245 216 Kč |
| 2013 | není stanoven | 1 242 432 Kč |
| 2012 | 1 809 864 Kč | 1 206 576 Kč |
| 2011 | 1 781 280 Kč | 1 781 280 Kč |
| 2010 | 1 707 048 Kč | 1 707 048 Kč |
| 2009 | 1 130 640 Kč | 1 130 640 Kč |
| 2008 | 1 034 880 Kč | 1 034 880 Kč |
Jak se liší mzdové náklady a čistá mzda?
Celkové zdanění práce je vhodné porovnávat dle skutečných mzdových nákladů zaměstnavatele a čisté mzdy zaměstnance, kterou obdržel na svůj bankovní účet. Porovnání čisté mzdy a hrubé mzdy není dostatečně vypovídající, neboť nezohledňuje povinné pojistné, které musí platit zaměstnavatelé za své zaměstnance.
Praktický příklad
Bezdětný zaměstnanec pan Veselý má hrubou mzdu 20 000 Kč. Mzdové náklady zaměstnavatele jsou 26 800 Kč, neboť zaměstnavatel musí odvést za pana Veselého 5 000 Kč na sociálním pojištění a 1 800 Kč na zdravotním pojištění. Souhrnné povinné pojistné placené zaměstnavatelem je tedy 6 800 Kč. Čistá mzda pana Veselého je 15 850 Kč (20 000 Kč – 900 Kč – 1 300 Kč – 1 950 Kč). Panu Veselému je jeho zaměstnavatelem sraženo zdravotní pojištění ve výši 900 Kč, sociální pojištění ve výši 1 300 Kč a záloha na daň z příjmu fyzických osob ve výši 1 950 Kč. Hrubá mzda a čistá mzda pana Veselého se liší o 4 150 Kč (20 000 Kč – 15 850 Kč).
- Celkové daně ze mzdy v případě pana Veselého činí 10 950 Kč (6 800 Kč + 4 150 Kč).
- Zdanění práce je 41 % (10 950 Kč: 26 800 Kč).
Další články k tématu Daně ze mzdy v roce 2015
