Zaměstnání
„Vše o podpoře zaměstnání a pracovních příležitostěch, změny v legislativě apod.”
čtvrtek 07. červen

Rostoucí počet Čechů hledá práci na základě doporučení, roste význam firemních kariérních stránek

V uplynulém roce změnilo práci 21 % českých zaměstnanců, 27 % jich hodlá hledat nového zaměstnavatele letos. Nejčastěji jej budou vybírat na pracovních portálech, stále významnější roli však hrají i firemní kariérní stránky a osobní doporučení. 62 % uchazečů o zaměstnání si před odesláním žádosti o zaměstnání...

sobota 12. květen

Analýza: Flexibilní práce získává na popularitě a přetváří pracovní trh

Globální studie personální agentury Adecco a společnosti LinkedIn zjistila, že lidé, kteří se živí formou krátkodobých pracovních projektů, ve své kariéře postupují na vyšší pozice v průměru o jeden rok dříve než lidé ze stejného oboru s tradičním plným pracovním úvazkem.

pondělí 07. květen

Práce během prázdnin

Mnozí studenti si chtějí během letních měsíců přivydělat různými brigádami. Jak se liší podmínky při práci na dohodu o pracovní činnosti a dohodu o provedení práce?

středa 18. duben

7 z 10 českých čtyřicátníků je se svou prací spokojeno a neuvažuje o změně

Většina dnešních českých čtyřicátníků je ve svém stávajícím zaměstnání spokojena. Nejdůležitějším faktorem při jeho výběruje pro ně výše mzdy. 77 % z nich pracuje ve městě, kde bydlí, a za prací tak nemusí dlouho dojíždět. Pouze 8 % dotázaných si pravidelně nosí práci domů. Vyplývá to z čerstvého průzkumu společnosti...

pátek 13. duben

Zkrácený úvazek je „in“

Finance hrají v životě velmi důležitou roli. I přes nižší mzdové ohodnocení je však v praxi zaměstnanci velmi žádaný zkrácený úvazek. Zkrácený úvazek je pro zaměstnavatele možností, jak přilákat do firmy talentované studenty, udržet ve firmě schopné penzisty nebo jak umožnit skloubení kariéry a péče o děti rodičům...

čtvrtek 12. duben

Mzdové zajímavosti

Minimální mzda v roce 2018 činí 12 200 Kč, průměrná mzda atakuje 30tisícovou hranici a hrubou měsíční mzdu nad 80 000 Kč má přibližně 2,5 % zaměstnanců. Podívejme se na vybrané mzdové zajímavosti.

pondělí 09. duben

Jaké tři úrovně mzdy má zaměstnanec?

Zaměstnavatele především zajímá cena práce, tedy mzdové náklady. Zaměstnanci zase chtějí vědět, s jakou částkou mohou počítat při nákupu zboží a služeb, tedy mzda obdržená na účet. Základním mzdovým údajem je přitom hrubá mzda. Podívejme se na tyto tři částky podrobněji.

pátek 30. březen

Nemocenská po skončení zaměstnání

Během trvání pracovního poměru je zaměstnanec nemocensky pojištěn a v případě pracovní neschopnosti má od 15. kalendářního dne nárok na nemocenskou. Jak je to však v praxi při ukončení zaměstnání?

středa 14. březen

Zkrácené úvazky mohou firmám pomoci řešit problém s nedostatkem lidí

I když v ČR roste skupina zaměstnanců, kteří by preferovali kratší pracovní úvazek, čeští zaměstnavatelé na to zatím příliš neslyší. A to je hlavní důvod, proč Česká republika v otázce nabídky zkrácených úvazků stále silně zaostává za průměrem EU. Dle personální agentury Randstad jde přitom o velmi efektivní nástroj,...

čtvrtek 08. březen

Jobstack.it: Homeoffice či homeworkingse stává běžnou praxí nejen u IT firem, potvrzují odborníci

Nedostatek IT profesionálů rezonuje pracovním trhem již nějakou tu dobu a dohání zaměstnavatele k různým benefitům, které se stávají pomalu a jistě samozřejmostí. Jednou z nejčastěji nabízených výhod je podle odborníků z Jobstack.it možnost homeoffice. Jedná se v podstatě o možnost odpracovat si menší či větší část...

čtvrtek 16. listopad

České firmy hledají zaměstnance ve světě. Zájem je o Ukrajince i Srby

Zájem o zaměstnance z takzvaně třetích zemí v Česku narůstá. Podle průzkumu Regionální hospodářské komory Brno chtějí firmy nejčastěji pracovníky z Ukrajiny. Poptávka je ale i po nových pracovnících ze Srbska či Ruska. Zaměstnávání lidí z třetích zemí s sebou přináší řadu zákonných povinností a podmínek, jež české...

středa 08. listopad

Potvrzení o zdanitelných příjmech

Jestliže za zaměstnance nemůže zaměstnavatel provést roční zúčtování daně a zaměstnanec má povinnost podat daňové přiznání, potom potřebuje zaměstnanec k vyplnění daňového přiznání od zaměstnavatele formulář o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti a odvedené dani z příjmu za daný kalendářní rok.

středa 25. říjen

Práce na dohodu o pracovní činnosti v roce 2018

Daňové přiznání za rok 2017 musejí mimo jiné podat i zaměstnanci, kteří si v některém měsíci ke svému hlavnímu zaměstnání přivydělávali na dohodu o pracovní činnosti, a to bez ohledu na výši měsíční odměny. V roce 2018 budou podmínky příznivější.

středa 11. říjen

Zaměstnanecké jistoty

Přechod ze samostatné výdělečné činnosti do pracovního poměru není jednoduchý, přináší však zásadní výhodu – větší jistotu. V praxi se téměř každý živnostník setkal se situací, kdy mu některý ze zákazníků nezaplatil za poskytnuté zboží a služby. Jaké další jistoty mají zaměstnanci?

úterý 10. říjen

Podřízenost může být výhoda

Osoby samostatně výdělečně činné jsou sobě vlastním pánem a rozhodovací pravomoc je jenom na nich. Při výkonu své činnosti dělají vlastním jménem, na vlastní odpovědnost a na vlastní riziko. Při přechodu do zaměstnání musí OSVČ počítat s tím, že jejich pracovní kroky bude určovat především zaměstnavatel.

Reklama
Reklama

Rodinné finance

O peníze je potřeba se starat

Zodpovědné rodiny pravidelně řeší svoji finanční situaci, snaží se o zvýšení rodinných příjmů a chtějí mít výdaje pod kontrolou. Každý úvěr mají promyšlen a hledají možnosti úspor.

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2018 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky , Soukromí
Tento portál mediálně zastupuje Impression Media, s.r.o.