Poradna: Bezdůvodná výpověď důchodci
štítky Poradna Právo Zaměstnání čtení na 2 minuty
Zdeněk: Jsem v důchodu již tři roky a stále pracuji. Zaměstnavatel mi však řekl, že již pro mě nemá práci a v podstatě ze dne na den se mnou přestal počítat. Jaká pravidla ohledně ukončení zaměstnání pro mě platí, když jsem v důchodu? Nechci dělat problémy, ale pracoval jsem vždy dobře a nějaké peníze na závěr si zasloužím.
Pracovní poměr musí být vždy ukončen v souladu se zákoníkem práce. I když pobíráte řádný starobní důchod, tak Váš zaměstnavatel nemůže s Vámi ukončit pracovní poměr nějakým zjednodušeným způsobem.
Související
Nutnost odůvodněné výpovědi
Dle aktuálně platné legislativy platí, že zaměstnavatel s Vámi může ukončit pracovní poměr pouze pro důvody uvedené v zákoníku práce, bezdůvodné ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele není aktuálně možné. O případných změnách a zjednodušení podání výpovědi ze strany zaměstnavatele se vedou diskuse a v budoucnu může být situace odlišná, rozhodující je však aktuálně platný legislativní stav a ten bezdůvodnou výpověď podanou zaměstnavatelem neumožňuje. Nejčastěji podávají zaměstnavatelé zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost, dle § 52, písmene c) zákoníku práce.
Nárok na zákonné odstupné
Když zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele výpověď pro důvody, na kterých nenese vinu, což je i případ uváděné nadbytečnosti, tak má nárok na zákonné odstupné dle § 67 zákoníku práce. Nárok na zákonné odstupné přitom mají i starobní důchodci v klasické výši, nedochází k žádnému krácení.
Jiná pravidla platí pro zaměstnance
Pouze na doplnění uvádím, že zaměstnanec může již nyní podat zaměstnavateli bezdůvodnou výpověď.
Rychlejší ukončení? Pouze dohodou
Vzájemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem může být pracovní poměr ukončen velmi rychle, s takovou dohodou však musí souhlasit obě strany, jedná se o dvoustranný právní akt.
Výpovědní lhůta
V případě obdržení výpovědi běží dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce po jejím doručení druhé straně. Během výpovědní lhůty nedochází k žádnému snížení hrubé mzdy.
