Co vědět o práci na dohodu?
štítky Daně Právo Zaměstnání čtení na 2 minuty | přečteno 907×
Na základě dohody o provedení práce je možné pro jednoho zaměstnavatele odpracovat za rok 300 hodin, přičemž vždy na základě písemné smlouvy se zaměstnavatelem.
Podmínky ohledně zaměstnání na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti jsou uvedeny v § 74 a následujících zákoníku práce. Při zaměstnání na dohodu o provedení práce i dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na které je pracovní doba rozvržena.
Související
Co musí být uvedeno v písemné dohodě?
V písemné dohodě o provedení práce musí být uvedeny sjednané práce a doba, na kterou se tato dohoda uzavírá. V písemné dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá. Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujících v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Co neplatí pro práci na dohody?
Pro zaměstnání na dohodu o provedení práce i dohodu o pracovní činnosti se vztahují ustanovení ohledně pracovního poměru, s výjimkou: převedení na jinou práci a přeložení, dočasného přidělení, odstupného, skončení pracovního poměru, odměňování, cestovních náhrad.
Převedení na pracovní smlouvu
Pokud zaměstnance v předchozích 12 měsících dopracoval pro zaměstnavatele alespoň 180 dní na některou z pracovních dohod, tak si může požádat o zaměstnání v pracovním poměru, přičemž zaměstnavatel je povinen poskytnout do jednoho měsíce odůvodněnou písemnou odpověď.
Zrušení zaměstnání na dohodu
Zaměstnání na některou z pracovních dohod je možné zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou nebo okamžitým zrušením za předpokladu splnění zákonných podmínek.
Povinnost daňového přiznání
Zaměstnanci pracující současně pro dva zaměstnavatele na dohodu o provedení práce, kdy je z obou hrubých odměn odváděna zálohová daň z příjmu, mají povinnost za příslušný rok podat daňové přiznání.
Praktický příklad
Pan Milan bude v červnu, v červenci a v srpnu pracovat nejenom na svoji hlavní pracovní smlouvu, ale ještě na dvě pracovní dohody (21000 Kč a 18000 Kč). Pan Milan nemůže za rok 2025 požádat svého hlavního zaměstnavatele o roční zúčtování daně, ale bude si muset sám podat daňové přiznání. K vyplnění daňového přiznání bude pan Milan potřebovat potvrzení o zdanitelných příjmech od všech svých zaměstnavatelů.
Další články k tématu Brigády na dohodu
