Vyplatí se podnikatelům nabízet zkrácený úvazek?
štítek Zaměstnání čtení na 3 minuty
Živnostníci a podnikatelé zaměstnávající pouze několik zaměstnanců zpravidla preferují pracovní poměry na klasický plný úvazek. Přitom i pro „malé“ zaměstnavatele může být přínosné nabízet pracovní smlouvy na zkrácený úvazek. Proč?
Práce na zkrácený úvazek je zejména v západoevropských zemích populární. Zaměstnancům umožňuje práce na zkrácený úvazek skloubit pracovní kariéru s prací. Zejména rodiny s malými dětmi si považují, když jeden z partnerů může pracovat na zkrácený úvazek. Samozřejmě za předpokladu, že rodinný rozpočet si může dovolit, když jeden z partnerů má z důvodu zkráceného úvazku nižší příjem, než by měl v případě práce na plný úvazek. Navíc u zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek je přesčas ojedinělou záležitostí, protože se obecně nepředpokládá, že zaměstnanec preferující zkrácený úvazek bude pracovat přesčas.
Související
Zkrácený úvazek je však výhodný i pro zaměstnavatele
Při malém počtu zaměstnanců jsou samozřejmě výdaje za personální a mzdovou agendu při rozpočítání na jednoho zaměstnance vyšší, než je tomu u zaměstnavatelů s vyšším počtem zaměstnanců. I podnikatelům se však může vyplatit nabízet zkrácené úvazky, přestože díky této skutečnosti dochází právě k nárůstu personální a mzdové agendy. Podívejme se na vybrané důvody.
Vyšší produktivita zaměstnanců
Zaměstnanci pracující např. 6 hodin denně mají zpravidla vyšší produktivitu práce než zaměstnanci pracující na plný úvazek. Často mají totiž při řešení pracovních úkolů potřebný „tah na branku“.
Možnost získání úspěšných studentů
Právě práce na zkrácený úvazek je nadějí, jak přilákat nové talenty. Po úspěšném dokončení studia již může absolvent přejít na plný úvazek, který z finančních důvodů jednoznačně potřebuje. Původním motivem k nástupu do zaměstnání však bylo umožnění práce již během studia, což je pro zodpovědné studenty velmi důležité.
Zaměstnanci mění své preference
Situace na trhu práce se během let pochopitelně mění. Každá generace zaměstnanců má jiné nároky, potřeby a požadavky. Mít dostatek času na vlastní seberealizaci, koníčky a zábavu je aktuálně čím dál víc důležité, než tomu bylo třeba před dvaceti lety. Poptávka po zkrácených úvazcích tedy stoupá. Zaměstnanci, kteří si mohou z finančních důvodů zkrácený úvazek dovolit, velmi často takové možnosti využívají. Zaměstnavatelé nabízející zkrácený úvazek, tak mohou do svých řad získat kreativní zaměstnance, pro které je dostatek volného času prioritou a životním stylem.
Zabránění odchodu zaměstnance do důchodu
Zkušení zaměstnanci jsou často velmi špatně nahraditelní. Odchod do důchodu takových zaměstnanců dělá vrásky mnoha zaměstnavatelům. Jak však přemluvit takové zaměstnance, aby v zaměstnání pokračovali i po dosažení řádného důchodového věku a pobírali současně mzdu a důchod? Možností je právě zkrácený úvazek. Pro některé mladé důchodce je velmi atraktivní mít současně dva příjmy – důchod a mzdu, ale právě pouze za předpokladu zkráceného úvazku, neboť práce na plný úvazek již není z různých důvodů možná (např. zdravotního, rodinného…). Zkráceným úvazkem může zaměstnavatel prodloužit pracovní kariéru potřebného zaměstnance.
Zkrácený úvazek a náhrady placené zaměstnavatelem
I zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek mají nárok např. na náhradu mzdy za dovolenou nebo náhradu mzdy za nemoc, kterou platí zaměstnavatel. Zaměstnanec pracující na zkrácený úvazek je nemocensky a důchodově pojištěný. Případně má tedy nárok na příslušné nemocenské dávky a státní důchody (samozřejmě i invalidní důchod).
