Poradna: Kolik skutečně budu platit za zaměstnance s průměrnou mzdou?
štítky Pojištění Poradna čtení na 3 minuty
Miroslav: Na své podnikání se připravuji postupně ještě při zaměstnání. Pouze podnikat chci začít v příštích měsících. Sám všechno nezvládnu, budu muset přijmout nějaké zaměstnance. Když dám zaměstnanci průměrnou mzdu, jaké s tím budu mít skutečné výdaje?
Máte pravdu, že Vaše mzdové náklady budou citelně vyšší, než bude sjednaná hrubá mzda mezi Vámi a Vaším zaměstnancem. I když budete osobou samostatně výdělečně činnou, tak samozřejmě můžete uzavřít se zaměstnancem či zaměstnanci klasickou pracovní smlouvu.
Související
Administrativní povinnosti
S přijmutím zaměstnance do pracovního poměru, s výpočtem čisté mzdy, s plněním všech povinných daňových a mzdových záležitostí, jsou spojeny nemalé výdaje. Pouze jednoho zaměstnance tak v praxi mnoho podnikatelů nemá. Pokud si totiž nezvládnou povinnou administrativu dělat sami, tak musí počítat ještě s výdaji za tyto činnosti.
Povinné pojistné placené zaměstnavatelem
Základní mzdové náklady zaměstnavatele činí hrubá mzda zaměstnance plus povinné pojistné placené zaměstnavatelem za zaměstnance. Zaměstnavatelé v Česku odvádí za svého zaměstnance 9 % na zdravotním pojištění a 24,8 % na sociálním pojištění. Souhrnná sazba povinného pojistného placeného zaměstnavatelem za zaměstnance je tedy 33,8 %. Povinné pojistné platí přitom zaměstnavatelé za všechny své zaměstnance a zaměstnávání jednoho či dvou zaměstnanců žádnou úlevu na pojistném nepřináší.
Praktický výpočet
Průměrná hrubá měsíční mzda za první čtvrtletí letošního roku činila 43941 Kč. Základní mzdové náklady by u takto vysoké hrubé mzdy činily 58794 Kč (43941 Kč × 1,338, zaokrouhleno na koruny nahoru).
Průměrnou mzdu pobírá pouze cca třetina zaměstnanců
Vzhledem k tomu, že průměrná mzda je „nadhodnocena“ mzdami nejlépe placených zaměstnanců, tak v praxi na průměrnou a vyšší mzdu dosáhne přibližně třetina zaměstnanců a ostatní zaměstnanci mají svoji hrubou mzdu nižší, než je publikovaná průměrná mzda v národním hospodářství.
Mzdové náklady u mediánu mezd
„Skutečnou průměrnou mzdou“ je tak medián mezd, což je hodnota hrubé mzdy ležící přesně uprostřed při seřazení všech mezd v národní ekonomice od nejnižší po nejvyšší. Za první čtvrtletí letošního roku byl medián mezd 36651 Kč. Základní mzdové náklady u mediánu mezd tak činí 49040 Kč (36651 Kč × 1,338, zaokrouhleno na koruny nahoru).
Pozor na placenou dovolenou a další náklady
Všichni zaměstnavatelé musí navíc počítat, že budou zaměstnance platit i během dovolené, přičemž minimální roční dovolená dle zákoníku práce činí čtyři týdny. Řada zaměstnavatelů nabízí dovolenou delší.
Mzdové náklady se zohledněním dovolené
Pokud byste tedy přijal zaměstnance za průměrnou mzdu 43941 Kč a sjednali jste si měsíční dovolenou, potom by Vás skutečně odpracovaný měsíc zaměstnance vyšel na 64139 Kč (mzdové náklady ve výši 58794 Kč × 12 měsíců: 11 odpracovaných měsíců.
Nejedná se o konečnou částku…
Vypočtená částka 64139 Kč ale ještě není konečná, neboť budete muset počítat s dalšími výdaji, jako je stravování zaměstnance, komerční pojištění, případně používání auta a nutné vybavení k práci. To samozřejmě závisí na činnosti, kterou by pro Vás zaměstnanec vykonával. Skutečné mzdové náklady jsou tedy individuální záležitostí, nicméně u průměrné mzdy je potřeba počítat minimálně s částkou přes 64 tisíc korun.
Náhrada mzdy
Na doplnění uvádím, že v případě pracovní neschopnosti zaměstnance vyplácí zaměstnavatelé zaměstnanci v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti náhradu mzdy.
