Poradna: Mám si nechat zvýšit hrubou mzdu nebo příspěvek na smlouvu?
čtení na 2 minuty
Roman: Zaměstnavatel mi řekl, že může zvýšit mzdové náklady o 3000 Kč. Když mi to dá na doplňkové penzijní spoření, tak mi bude zasílat celou částku, ale hrubou mzdu by mi zvýšil jenom o 2300 Kč. Tomu nerozumím. Můžete mi to vysvětlit a popsat obě varianty?
Do ročního limitu jsou příspěvky zaměstnavatele na státem podporované smlouvy zaměstnance, mezi které patří právě i smlouva o doplňkovém penzijním spoření, osvobozené od daně z příjmu fyzických osob, sociálního pojištění a zdravotního pojištění. Za rok 2023 je limitem částka 50000 Kč.
Související
Pravděpodobně Vám zaměstnavatel do limitu zatím nepřispívá, proto z měsíčního příspěvku 3000 Kč by neplatil nic navíc a tuto celou částku byste mohl obdržet na smlouvu. Ze zvýšené hrubé mzdy odvádí zaměstnavatel i sociální a zdravotní pojištění, v souhrnu 33,8 %. Proto při zvýšení hrubé mzdy o 2300 Kč stoupnou mzdové náklady zaměstnavatele o 3078 Kč. Mzdové náklady jsou při těchto dvou variantách z pohledu zaměstnavatele podobné.
Vyšší příspěvek zaměstnavatele
Z daňového hlediska je samozřejmě pro Vás lepší, když by Vám zaměstnavatel zvýšil příspěvek na smlouvu. Na smlouvu byste obdržel celou částku 3000 Kč a z příspěvku byste neplatil žádné daně ani Vy jako zaměstnanec. Na druhou stranu je však nutné počítat s tím, že peníze jsou na smlouvě dlouhodobě vázané.
Vyšší hrubá mzda
V případě zvýšení hrubé mzdy byste měl ihned vyšší čistý disponibilní příjem, se kterým byste mohl nakládat podle svých představ. Tento příjem by byl však značně nižší, neboť z částky 2300 Kč byste ještě musel zaplatil daň z příjmu (15 %), sociální pojištění (6,5 %) a zdravotní pojištění (4,5 %). Pokud počítáme, že sleva na poplatníka je v plném rozsahu využita pro předchozí příjem, tak byste si v čistém polepšil o 1702 Kč. Jestliže nepotřebujete urgentně zvýšit aktuální příjem, tak je vhodnější si nechat zasílat vyšší příspěvek na smlouvu.
