Minimální mzda se pro rok 2021 opět zvyšuje
štítek Zaměstnání čtení na 2 minuty
V letošním roce činí minimální měsíční mzda 14 600 Kč, pro rok 2021 se zvyšuje o 600 Kč na 15 200 Kč. Jak se promítne zvýšení minimální mzdy do růstu mzdových nákladů zaměstnavatele?
Mzdové náklady zaměstnavatele tvoří nejenom hrubá mzda zaměstnance, ale i povinné pojistné placené zaměstnavatelem za zaměstnance. Na zdravotním pojištění platí zaměstnavatelé za zaměstnance 9 % a na sociálním pojištění 24,8 %, v souhrnu tedy 33,8 %.
Související
Praktický příklad
Pan Adam pracuje v letošním roce za hrubou mzdu na úrovni minimální mzdy ve výši 14 600 Kč. Mzdové náklady zaměstnavatele činí 19 535 Kč, neboť mimo hrubou mzdu platí za zaměstnance Adama ještě zdravotní pojištění ve výši 1 314 Kč a sociální pojištění v částce 3 621 Kč.
V roce 2021 bude mít pan Adam hrubou měsíční mzdu opět na úrovni minimální mzdy, tedy ve výši 15 200 Kč. Mzdové náklady zaměstnavatele budou činit 20 338 Kč, neboť povinné zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem bude 1 368 Kč a povinné sociální pojištění placené zaměstnavatelem 3 770 Kč.
Mzdové náklady zaměstnavatele tedy stoupnou při zvýšení minimální mzdy o 600 Kč dokonce o 803 Kč (20 338 Kč – 19 535 Kč).
Hodinová minimální mzda
Při práci na zkrácený úvazek může být samozřejmě měsíční hrubá mzda nižší než minimální měsíční mzda stanovená na plný úvazek, ale musí být dodržena minimální hodinová mzda. Pro rok 2021 činí minimální hodinová mzda 90,50 Kč, v letošním roce je to 87,30 Kč. Minimální hodinová mzda přitom platí i pro práci na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Minimální měsíční mzda se od ledna 2015 každoročně zvyšuje:
- V roce 2015 byla 9 200 Kč, v roce 2016 potom 9 900 Kč, v roce 201711 000 Kč, v roce 2018 pak 12 200 Kč, v roce 2019 již 13 350 Kč, v letošním roce 14 600 Kč a příští rok bude zmíněných 15 200 Kč.
