Od roku 2010 stoupla minimální mzda o 5 350 Kč

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Zaměstnání
Vydáno: 23. května 2019 0:00:00
zdroj: pixabay.com

Minimální měsíční mzda v Česku v roce 2010 činila 8 000 Kč, v letošním roce je to již 13 350 Kč. Legislativou je minimální mzda zavedena ve většině vyspělých zemí světa. V Česku se nejvíce zvyšovala minimální mzda v posledních letech.

Minimální mzda od 1. ledna 2019 činí 13 350 Kč, oproti roku 2018 se zvýšila o 1 150 Kč (z 12 200 Kč). V roce 2016 činila minimální mzda 9 900 Kč a v roce 2015 částku 9 200 Kč. V letech 2008 až 2013 činila minimální mzda k 1. lednu daného roku vždy 8 000 Kč, což je velmi dlouhé období. Ve většině členských zemí EU, kde je minimální mzda stanovena zákonem, dochází k jejímu každoročnímu zvyšování.

 

Jak vysoké jsou mzdové náklady?

Mzdové náklady zaměstnavatele nečiní pouze hrubá mzda sjednaná se zaměstnancem, ale jsou o desítky procent vyšší. V Česku zaměstnavatelé platí za zaměstnance 34 % na povinném pojistném, z toho 25 % na sociálním pojištění a 9 % na zdravotním pojištění. Dále mají všichni zaměstnanci nárok minimálně na 4týdenní placenou dovolenou.

 

  • Při zohlednění plateb zaměstnavatele za zaměstnance na povinném pojistném stojí zaměstnanec pracující za minimální mzdu svého zaměstnance 17 889 Kč (13 350 Kč x 1,34, nezohledňujeme zaokrouhlování).
  • Pokud budeme pro zjednodušení počítat s čerpáním měsíční placené dovolené zaměstnance, potom průměrné měsíční mzdové náklady za odpracovaný měsíc jsou 19 515 Kč (17 889 Kč x 12 měsíců: 11 měsíců).

 

Z výše uvedených důvodů každé zvýšení minimální mzdy znamená pro zaměstnavatele citelně vyšší růst mzdových nákladů, než činí nominální zvýšení minimální mzdy.

 

Vyšší minimální mzda = tlak na zvýšení podprůměrných mezd

Správné nastavení minimální mzdy plní dobře motivační funkci, kdy i hůře placená práce přináší zaměstnanci vyšší životní úroveň než pobírání sociálních dávek. Příliš vysoká minimální mzda však stěžuje zaměstnancům pozici na trhu práce, neboť pomocné práce jsou pro zaměstnavatele příliš drahé. Při zvýšení minimální mzdy jsou rovněž zaměstnavatelé tlačeni na zvýšení nízkých mezd těsně nad úrovní minimální mzdy.

Reklama

Další články tématu

Jak stouplo povinné pojistné pro živnostníky?

Osoby samostatně výdělečně činné musí vždy platit měsíční zálohy na zdravotním pojištění a...

Daňové zvýhodnění výrazně stouplo

Vždy jeden z rodičů může při výpočtu čisté mzdy uplatnit daňové zvýhodnění na děti. OSVČ uplatní...

Jak se změnil výpočet důchodu?

Měsíční částka starobního důchodu závisí na výši osobního vyměřovacího základu a získané době...

Dohoda o provedení práce v roce 2019 a v roce 2010

Práce na dohodu o provedení práce je oblíbenou formou přivýdělku. Podmínky zaměstnání na dohodu...

Témata

Rodinné dávky

Rodiče mají při splnění zákonných podmínek nárok na peníze od státu během mateřství nebo nemoci...

Povinnosti OSVČ

Při zahájení samostatné výdělečné činnosti je nutné počítat s výrazně větším rizikem, vlastní...

Firemní papírování

Někteří živnostníci nebo firmy se brání některým činnostem. Nepatrné "papírování" navíc přitom...

Daně ze mzdy

Z hrubé mzdy se odvádí nejenom daň z příjmu fyzických osob, ale i sociální pojištění a zdravotní...

Zdanění mzdy 2014

V Česku je zavedena 15% sazba daně z příjmu, přesto však i zaměstnanci s průměrnou mzdou zaplatí...

Reklama
Reklama

Letní brigády

Podmínky práce na dohody

Oblíbenou formou přivýdělku je práce na některou z pracovních dohod. Jaká jsou časová omezení a jaké jsou daňové povinnosti? Kdy lze uplatnit daňové slevy při výpočtu čisté měsíční odměny?

Otevřete téma

Reklama

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2019 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky , Soukromí
Tento portál mediálně zastupuje Impression Media, s.r.o.