Dohoda o provedení práce v roce 2019 a v roce 2010

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Zaměstnání
Vydáno: 20. května 2019 0:00:00
zdroj: pixabay.com

Práce na dohodu o provedení práce je oblíbenou formou přivýdělku. Podmínky zaměstnání na dohodu o provedení práce v roce 2010 byly oproti aktuální legislativě rozdílné. Jaké jsou hlavní změny oproti minulosti?

V roce 2010 bylo možné na základě dohody o provedení práce pracovat pro jednoho zaměstnavatele maximálně 150 hodin za rok. V zákoníku práce nebylo přímo stanoveno, že musí být dohoda o provedení práce uzavřena písemně.

 

V roce 2010 se z dohody o provedení práce neodvádělo sociální pojištění a zdravotní pojištění bez ohledu na výši dosažené odměny. Práce na dohodu o provedení práce tedy nezakládala účast na nemocenském pojištění. V praxi bylo z daňového hlediska velmi výhodné pracovat pouze na dohody o provedení práce během roku pro více zaměstnavatelů.

 

Praktický příklad

Paní Věra v roce 2010 pracovala pro více zaměstnavatelů pouze na dohody o provedení práce. Nesplnila žádnou z náhradních dob pojištění pro důchodové účely. Odpracovaný rok 2010 se nehodnotí paní Věře do doby pojištění pro důchodové účely a dosažený příjem z dohod se nebude při odchodu do starobního důchodu v roce 2021 započítávat do rozhodných příjmů ovlivňujících výši státního důchodu. Výši důchodových nároků ovlivňují pouze příjmy, ze kterých bylo zaplaceno sociální pojištění.

 

Jak je to v roce 2019?

V letošním roce je možné pracovat na základě dohody o provedení práce maximálně 300 hodin pro jednoho zaměstnavatele během roku. Dohoda o provedení práce musí být vždy uzavřena písemně. Sociální pojištění a zdravotní pojištění se z dohody o provedení práce neplatí, pokud je hrubá měsíční odměna 10 000 Kč a méně. Při překročení limitu se odvádí z dohody o provedení práce sociální pojištění i zdravotní pojištění standardním způsobem jako u hrubé mzdy, tj. sociální a zdravotní pojištění platí za zaměstnance zaměstnavatel a stejně tak je sociální a zdravotní pojištění sraženo z hrubé odměny i zaměstnanci.

Reklama

Další články tématu

Jak stouplo povinné pojistné pro živnostníky?

Osoby samostatně výdělečně činné musí vždy platit měsíční zálohy na zdravotním pojištění a...

Od roku 2010 stoupla minimální mzda o 5 350 Kč

Minimální měsíční mzda v Česku v roce 2010 činila 8 000 Kč, v letošním roce je to již 13 350 Kč....

Daňové zvýhodnění výrazně stouplo

Vždy jeden z rodičů může při výpočtu čisté mzdy uplatnit daňové zvýhodnění na děti. OSVČ uplatní...

Jak se změnil výpočet důchodu?

Měsíční částka starobního důchodu závisí na výši osobního vyměřovacího základu a získané době...

Témata

Finance a rok 2013

Stejně jako v minulých letech, i pro rok 2013, dochází k několika významným legislativním...

Nemovitosti a daně

Z prodeje bytu nebo domu se neplatí sociální ani zdravotní pojištění. Aby se však neplatila daň...

Co je dobré vědět o mzdě?

Pravidelně se zveřejňuje průměrná hrubá mzda. Pro zaměstnavatele je však důležitější údaj...

Promlčecí lhůty

Promlčecích lhůt je v české legislativě celá řada. Alespoň ty základní se rozhodně vyplatí znát,...

Nemocenské dávky

Během nemoci nebo péče o dítě nejsou rodiny v Česku bez peněz, neboť při splnění podmínky...

Reklama
Reklama

První zaměstnání

Právní minimum nejenom pro absolventy

I absolventi mohou současně pracovat pro více zaměstnavatelů současně či ukončit první pracovní poměr již ve zkušební době. Co je dobré vědět o pracovní smlouvě a daňových povinnostech?

Otevřete téma

Reklama

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2019 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky , Soukromí
Tento portál mediálně zastupuje Impression Media, s.r.o.