Dohoda o provedení práce v roce 2019 a v roce 2010

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Zaměstnání
Vydáno: 20. května 2019 0:00:00
zdroj: pixabay.com

Práce na dohodu o provedení práce je oblíbenou formou přivýdělku. Podmínky zaměstnání na dohodu o provedení práce v roce 2010 byly oproti aktuální legislativě rozdílné. Jaké jsou hlavní změny oproti minulosti?

V roce 2010 bylo možné na základě dohody o provedení práce pracovat pro jednoho zaměstnavatele maximálně 150 hodin za rok. V zákoníku práce nebylo přímo stanoveno, že musí být dohoda o provedení práce uzavřena písemně.

 

V roce 2010 se z dohody o provedení práce neodvádělo sociální pojištění a zdravotní pojištění bez ohledu na výši dosažené odměny. Práce na dohodu o provedení práce tedy nezakládala účast na nemocenském pojištění. V praxi bylo z daňového hlediska velmi výhodné pracovat pouze na dohody o provedení práce během roku pro více zaměstnavatelů.

 

Praktický příklad

Paní Věra v roce 2010 pracovala pro více zaměstnavatelů pouze na dohody o provedení práce. Nesplnila žádnou z náhradních dob pojištění pro důchodové účely. Odpracovaný rok 2010 se nehodnotí paní Věře do doby pojištění pro důchodové účely a dosažený příjem z dohod se nebude při odchodu do starobního důchodu v roce 2021 započítávat do rozhodných příjmů ovlivňujících výši státního důchodu. Výši důchodových nároků ovlivňují pouze příjmy, ze kterých bylo zaplaceno sociální pojištění.

 

Jak je to v roce 2019?

V letošním roce je možné pracovat na základě dohody o provedení práce maximálně 300 hodin pro jednoho zaměstnavatele během roku. Dohoda o provedení práce musí být vždy uzavřena písemně. Sociální pojištění a zdravotní pojištění se z dohody o provedení práce neplatí, pokud je hrubá měsíční odměna 10 000 Kč a méně. Při překročení limitu se odvádí z dohody o provedení práce sociální pojištění i zdravotní pojištění standardním způsobem jako u hrubé mzdy, tj. sociální a zdravotní pojištění platí za zaměstnance zaměstnavatel a stejně tak je sociální a zdravotní pojištění sraženo z hrubé odměny i zaměstnanci.

Reklama

Další články tématu

Jak stouplo povinné pojistné pro živnostníky?

Osoby samostatně výdělečně činné musí vždy platit měsíční zálohy na zdravotním pojištění a...

Od roku 2010 stoupla minimální mzda o 5 350 Kč

Minimální měsíční mzda v Česku v roce 2010 činila 8 000 Kč, v letošním roce je to již 13 350 Kč....

Daňové zvýhodnění výrazně stouplo

Vždy jeden z rodičů může při výpočtu čisté mzdy uplatnit daňové zvýhodnění na děti. OSVČ uplatní...

Jak se změnil výpočet důchodu?

Měsíční částka starobního důchodu závisí na výši osobního vyměřovacího základu a získané době...

Témata

Promlčení dluhů

Všichni živnostníci by si měli řádně plnit své daňové povinnosti, lhůty pro promlčení daní,...

Daně za rok 2013

Daňové přiznání za rok 2013 je nutné podat na finanční úřad do 1. dubna 2014, za zaměstnance...

Letní brigády

Oblíbenou formou přivýdělku je práce na některou z pracovních dohod. Jaká jsou časová omezení a...

Termínované vklady

V současné době bankovní domy nabízejí klientům řadu různých produktů s rozličným způsobem...

Daňové odpočty

Při splnění zákonných podmínek přináší státem podporované finanční produkty daňovou úsporu. Jaké...

Reklama
Reklama

První zaměstnání

Právní minimum nejenom pro absolventy

I absolventi mohou současně pracovat pro více zaměstnavatelů současně či ukončit první pracovní poměr již ve zkušební době. Co je dobré vědět o pracovní smlouvě a daňových povinnostech?

Otevřete téma

Reklama

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2019 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky , Soukromí
Tento portál mediálně zastupuje Impression Media, s.r.o.