Rodičovská dovolená
štítek Právo čtení na 2 minuty | přečteno 1×
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni nebo zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Během rodičovské dovolené se pobírá rodičovský příspěvek.
Rodičovská dovolená je upravena v § 196 zákoníku práce. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po mateřské dovolené a otci od narození dítěte. Délku čerpání rodičovské dovolené si mohou rodiče vybrat, nejdéle je však možné čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte.
Související
Rodičovský příspěvek
Během rodičovské dovolené je rodič finančně zajištěn prostřednictvím rodičovského příspěvku. Celková výše rodičovského příspěvku činí 220 tisíc Kč. Protože mají rodiče splňující účast na nemocenském pojištění možnost volby délky pobírání rodičovského příspěvku, tak se měsíční výše rodičovského příspěvku odvíjí od zvolené délky čerpání. Rodičovskou dovolenou mohou současně o svých zaměstnavatelů čerpat oba rodiče. Rodičovský příspěvek však náleží pouze jednou. Nárok na rodičovský příspěvek má rodič, který celodenně o dítě pečuje. Během pobírání rodičovského příspěvku se mohou rodiče vystřídat.
Návrat z rodičovské dovolené
Během čerpání rodičovské dovolené je zaměstnankyně (zaměstnavatel) v ochranné lhůtě a může obdržet výpověď jen ve výjimečných případech jako je zrušení zaměstnavatele nebo přemístění zaměstnavatele. Zaměstnankyně může dát výpověď i během rodičovské dovolené. Stejně tak je možné ukončit pracovní poměr dohodou. Po návratu z rodičovské dovolené musí zaměstnavatel zařadit zaměstnankyni na pracovní místo odpovídající pracovní smlouvě.
Jak postupovat při péči o dítě do 4 let věku?
V některých případech chtějí nebo musejí zaměstnankyně zůstat doma s dítětem do 4 let věku. Protože je však možné čerpat rodičovskou dovolenou pouze do 3 let věku dítěte, tak musí zaměstnavatel souhlasit s čerpáním neplaceného volna. Zaměstnankyně tedy musí svého zaměstnavatele písemně požádat o čerpání náhradního volna. Při souhlasu zaměstnavatele s čerpáním náhradního volna může zaměstnankyně být s dítětem dále doma. Během čerpání neplaceného volna nebude samozřejmě zaměstnankyně dostávat od svého zaměstnavatele žádné peníze ani již nebude dostávat rodičovský příspěvek, protože byl vyčerpán do tří let věku dítěte.
Daňové povinnosti při čerpání náhradního volna
Zaměstnankyně nebude během čerpání náhradního volna platit žádné daně. Daň z příjmu fyzických osob nebude platit, protože nebude mít žádný příjem podléhající platbě daně z příjmu. Sociální pojištění nebude platit a přitom bude mít tuto dobu zhodnocenou pro důchodové účely, neboť péče o dítě do 4 let věku patří mezi náhradní doby pojištění pro důchodové účely. Zdravotní pojištění bude platit stát, poněvadž bude zaměstnankyně pečovat o dítě do 7 let a bude tedy splněna podmínka zařazení do kategorie státních pojištění pro účely placení zdravotního pojištění.
Další články k tématu Dovolená zaměstnance
