Práce v Evropské unii

Práci v zemích EU si můžete sehnat sami nebo využít služeb agentur práce, které Vám práci zprostředkují. Pokud se rozhodnete pro agenturu, buďte opatrní a zjistěte si o ní co nejvíce informací. Tuto činnost může totiž vykonávat pouze ta agentura práce, která má licenci MPSV. V žádném případě si nesmí účtovat za zprostředkování práce žádnou částku. Je možné se dohodnout pouze na úhradě nákladů, které s prací souvisí (např. letenka, jízdenka…) Další způsob, jak si najít práci v EU, je navštívení portálu EURES (Evropské služby zaměstnanosti), který představuje snadný přístup k informacím o pracovních místech ve všech zemích EU. Na portál můžete též vložit svůj životopis.

Ne ve všech členských zemích může český občan pracovat bez omezení a se stejnými právy jako státní příslušník dané země. V řadě zemí EU (především země původní) je vůči novým členským státům uplatňováno tzv.přechodné období, což znamená, že při vstupu na jejich pracovní trhy potřebujete pracovní povolení. Naopak země nově přistoupivší neuplatňují žádná omezení.

Následující tabulka ukazuje přehled zemí EU a ESUO podle toho, zda toto přechodné období uplatňují či nikoli.

Portugalsko, Španělsko, Řecko a Finsko též uplatňovaly do 1.května 2006 přechodné období, dnes je však vstup na jejich pracovní trhy zcela volný. Francie sice tato opatření stále uplatňuje, avšak v loňskem roce částečně uvolnila trh práce pro některé nedostatkové profese, a to v oborech jako například stavebnictví, pohostinství, zemědělství, potravinářství či strojírenství. Nejvíce se otevření svých trhů práce brání Německo a Rakousko, tam můžeme očekávat vstup bez jakýchkoliv omezení až v roce 2011, neboť právě datum 1.5.2011 je nejzazší termín pro zavedení volného pohybu pracovníků v rámci EU.

Některé nové členské státy, konkrétně Maďarsko, Polsko, Švédsko, Slovensko a Slovinsko, uplatňují tato omezení vůči těm původním členským státům, které uplatňují přechodné období. Pojďme se podívat, jaké vyřizování Vás čeká, pokud se rozhodnete pro práci v zemi EU, ve které potřebujete pracovní povolení. Jako příklad si vybereme Spolkovou republiku Německo.

Pokud jste si v Německu našli zaměstnání, je nutné, aby Váš zaměstnavatel zažádal o pracovní povolení na příslušném úřadu práce. Úřad práce zkoumá, zda na volné místo nemůže být přijat německý státní příslušník nebo jiný státní příslušník ze členských států EU/EHP a až teprve potom Vám vystaví pracovní povolení. Tato opatření souvisí především s vysokou nezaměstnaností v Německu. Ta činí přibližně 9%. Pro pobyt delší než 3 měsíce budete potřebovat povolení k pobytu. Toto povolení Vám udělí příslušný cizinecký úřad v místě Vašeho německého bydliště. Bydliště musí být v SRN nahlášeno nejpozději do 14 dnů u přihlašovacího úřadu příslušného města a obce.

Pokud si tedy práci v Německu najdete a úřad práce Vám vystaví pracovní povolení, vyvstává otázka sociálního a zdravotního pojištění. Jako zaměstnanec v SRN jste automaticky ze zákona sociálně pojištěn. Sociální pojištění zahrnuje například pojištění v době nezaměstnanosti, nemoci, důchodu a úrazů. Co se týče zdravotního pojištění, jakmile začnete vykonávat práci v Německu, přestáváte být českým pojištěncem a musíte tuto změnu nahlásit nejpozději do 8 dnů své české zdravotní pojišťovně a vrátit jí vystavený Evropský průkaz zdravotního pojištění. Ve státě, v němž pracujete, se zpravidla stanete jeho pojištěncem automaticky a obdržíte místní doklad o nároku na zdravotní péči. Po ukončení pracovního poměru v Německu oznamte své české pojišťovně, že opět podléháte českým právním předpisům o povinném zdravotním pojištění. Zároveň jí doložte dobu pojištění v jiném státě, aby po Vás nemohlo být v ČR vyžadováno doplacení pojistného.

Studenti z nových členských zemí pobývající v Německu v rámci studijního pobytu nepotřebují pracovní povolení, pracovat však mohou nanejvýš 3 měsíce.

Inna Sarkisyan