Pojištění čtení na 2 minuty
Zaměstnanci v pracovním poměru je zaměstnavatelem z hrubé mzdy sráženo sociální pojištění i zdravotní pojištění. Doba zaměstnání se tedy hodnotí pro důchodové účely a u zdravotní pojišťovny je vše v pořádku. Jak je to však při čerpání nemocenských dávek v ochranné lhůtě?