Jak se liší mzdy v jednotlivých krajích?
štítky Osobní finance Zaměstnání čtení na 3 minuty
Průměrná mzda za první čtvrtletí letošního roku činila v Česku 43941 Kč, přičemž pouze v Praze je průměrná mzda vyšší, než činí průměr za celé Česko. Jak moc se liší průměrná mzda v jednotlivých krajích? Jak se liší hrubá a čistá mzda zaměstnance?
Česko patří mezi vyspělé země s relativně nízkými mzdovými rozdíly. Platí to i o mzdách v jednotlivých krajích. Výjimkou je pouze Praha, kde průměrná hrubá měsíční mzda za první čtvrtletí letošního roku činila 56372 Kč.
Související
Ve kterých krajích je průměrná mzda nad 40 tisíc?
Mzdy jsou s velkým náskokem nejvyšší v Praze, v ostatních krajích se příliš neliší. Vyšší průměrná hrubá měsíční mzda než 40 tisíc korun byla za první čtvrtletí letošního roku pouze ve Středočeském kraji (43554 Kč), Jihomoravském kraji (43037 Kč), Plzeňském kraji (41273 Kč) a Ústeckém kraji (40737 Kč).
Nejnižší mzdy jsou v Karlovarském kraji
Průměrná mzda je nejnižší v Karlovarském kraji (37089 Kč), ve Zlínském kraji (38415 Kč), v Pardubickém kraji (38438 Kč), v Olomouckém kraji (38609 Kč), v Moravskoslezském kraji (39227 Kč), v Libereckém kraji (39210 Kč), v Královehradeckém kraji (39647 Kč), v kraji Vysočina (39688 Kč), v Jihočeském kraji (39767 Kč).
Medián mezd činí 36651 Kč
Průměrnou mzdu a vyšší mzdu pobírá přibližně pouze třetina zaměstnanců. Částka průměrné mzdy je tak relativně vzdálena představě o „nejběžnější mzdě“. Důvodem je skutečnost, že průměrná mzda je „nadhodnocena“ mzdami desetiny nejlépe hodnocených zaměstnanců, kterým rostou mzdy nejrychleji. Důležitým mzdovým údajem proto je medián mezd, což je hodnota hrubé mzdy ležící přesně uprostřed při seřazení všech mezd v národním hospodářství od nejvyšší po nejnižší. Medián mezd v Česku za první čtvrtletí letošního roku činil přitom 36651 Kč a dosahoval 83,4 % průměrné mzdy. Ve všech krajích je však průměrná mzda vyšší než medián mezd za celé Česko.
Zaměstnavatele zajímají mzdové náklady
Statisticky nejsledovanějším mzdovým údajem je hrubá mzda, přičemž pro zaměstnavatele jsou nejdůležitějším údajem mzdové náklady, což je hrubá mzda zvýšená o sociální a zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem za zaměstnance. V Česku odvádí zaměstnavatelé za zaměstnance 9 % na zdravotním pojištění a 24,8 % na sociálním pojištění, v souhrnu tedy 33,8 %.
Jak se liší čistá a hrubá mzda?
Pro zaměstnance je zase rozhodujícím mzdovým údajem čistá mzda, tedy částka, kterou obdrží za vykonanou práci na svůj bankovní účet a se kterou mohou volně disponovat. Čistá mzda je nižší než hrubá mzda, neboť zaměstnanci do hrubé mzdy ve výši 131901 Kč odvádí 15 % z hrubé mzdy na dani z příjmu, přičemž vypočtenou daň z příjmu snižuje sleva na poplatníka ve výši 2570 Kč a případně další daňové slevy a daňové zvýhodnění na děti, na které má zaměstnanec nárok. Povinné pojistné navíc platí i zaměstnanci, na sociálním pojištění odvádí zaměstnanci 7,1 % ze své hrubé mzdy a na zdravotním pojištění potom 4,5 %.
- U průměrné mzdy ve výši 43941 Kč činí čistá mzda obdržená na účet (při uplatnění pouze základní daňové slevy na poplatníka) částku 34812 Kč.
- U mediánu mezd ve výši 36651 Kč činí čistá mzda obdržená na účet (při uplatnění pouze základní daňové slevy na poplatníka) částku 29463 Kč.
