Poradna: Bezdůvodná výpověď v penzi
přečtete do minuty
Miluše: V říjnu jsem si požádala o předčasný důchod bez výplaty, a nyní mi zaměstnavatel řekl, že se mnou dále nepočítá. Prý se mnou kvůli podané žádosti o důchod může ihned ukončit zaměstnání a nemusí mi to nijak vysvětlovat. Opravdu může?
Pracovní poměr musí být vždy ukončen v souladu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel může se zaměstnancem ukončit pracovní poměr pouze odůvodněnou výpovědí. Bezdůvodnou výpovědí ze strany zaměstnavatele tedy pracovní poměr skončit nemůže.
Související
Dvouměsíční výpovědní lhůta
I když s Vámi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr odůvodněnou výpovědí při splnění zákonných podmínek pro její naplnění (např. pro nadbytečnost dle § 52, písmene c) zákoníku práce), tak plyne dvouměsíční výpovědní lhůta. Z důvodu podané žádosti o důchod se výpovědní lhůta nezkracuje. Výpovědní lhůta přitom začne běžet od prvního dne následujícího měsíce po jejím doručení.
Žádost o důchod nekrátí zaměstnanci práva
Stejná práva ohledně ukončení pracovního poměru se vztahují na zaměstnance v produktivním věku i na zaměstnance, kteří si o důchod požádali nebo ho již dokonce pobírají. V řádném starobním důchodu nejsou žádná zaměstnanecká omezení a ani se zaměstnanci v řádném důchodovém věku nemůže zaměstnavatel ukončit pracovní poměr bezdůvodně a ihned. V podstatě okamžitě je možné ukončit pracovní poměr pouze vzájemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
