Ukončení zaměstnání a nemocenská
štítek Pojištění čtení na 2 minuty
Všichni zaměstnanci mají během trvání pracovního poměru, a to již od jeho vzniku, nárok na nemocenskou od 15. dne pracovní neschopnosti. Jak je to však s nárokem na nemocenskou po ukončení pracovního poměru?
Nemocenská je vyplácena zpětně místně příslušnou OSSZ (Okresní správou sociálního zabezpečení) od 15. dne pracovní neschopnosti zaměstnance. Příjemce nemocenské současně s platbou dostává vyrozumění o nemocenské. Nárok na nemocenskou je potřeba prokázat příslušným potvrzením o trvání dočasné pracovní neschopnosti. Příslušný tiskopis s potvrzením od lékaře předává zaměstnanec svému zaměstnavateli, který jej zasílá s údaji pro výpočet nemocenské příslušné OSSZ.
Související
Ochranná lhůta
Nárok na nemocenskou mají i zaměstnanci, jestliže pracovní neschopnost vznikne v sedmidenní ochranné lhůtě po skončení pracovního poměru. Ochranná lhůta se vztahuje na jakékoliv ukončení pracovního poměru, ať už tedy výpovědí podanou zaměstnancem, výpovědí podanou zaměstnavatelem nebo na základě ukončení pracovního poměru dohodou. Nemocenská však náleží až od 15. dne pracovní neschopnosti. V prvních 14 dnech pracovní neschopnosti náleží náhrada mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel. Nárok na náhradu mzdy však trvá pouze během pracovního poměru. Po skončení zaměstnání není možné náhradu mzdy vyplácet.
Praktický příklad
Paní Novákové skončil pracovní poměr 30. dubna 2016. Novou práci prozatím paní Nováková nemá. Od 3. května je však paní Nováková uznána dlouhodobě pracovně neschopná. Protože paní Nováková nastoupí na nemocenskou v ochranné lhůtě, tak ji bude přiznána nemocenská, přestože aktuálně paní Novákové pracovní poměr již netrvá. Aby mohla paní Nováková dostávat na účet nemocenskou, tak musí u svého bývalého zaměstnavatele vyřešit potřebné administrativní úkony.
Podpůrčí doba pro výplatu nemocenské
Základní podpůrčí doba pro výplatu nemocenského činí dle zákona o nemocenském pojištění 380 dní. Nemocenská může být ve zvláštních případech vyplácena i po uplynutí základní podpůrčí doby, pokud o to příjemce nemocenské požádá a posudkový lékař předpokládá, že v brzké době dojde ke zlepšení zdravotního stavu. V případ dlouhodobých zdravotních problémů je nutné si požádat o invalidní důchod. Žádost o invalidní důchod je dobré konzultovat s ošetřujícím lékařem. Ze stejných zdravotních problémů nemůže být pobírána nemocenská a invalidní důchod. Jakmile však příjemce invalidního důchodu pracuje a je uznán práce neschopným, potom může při splnění zákonných podmínek pobírat invalidní důchod i nemocenskou.
Další články k tématu Nárok na nemocenskou
