Čím vyšší mzda, tím vyšší náhrada mzdy

11. října 2012 štítky Právo Zaměstnání čtení na 3 minuty

foto: freeimages, ilustrační fotografie

Zaměstnavatelé vyplácí svým zaměstnancům nejenom hrubou mzdu, ale také náhradu mzdy v prvních třech týdnech jejich nemoci. Náhradu mzdy však vyplácí zaměstnavatelé až od 4 dne nemoci. Na jak vysokou náhradu mzdy mají zaměstnanci nárok?

Náhradu mzdy vyplácejí zaměstnavatelé svým zaměstnancům od čtvrtého dne nemoci a to až do 21. dne nemoci. Zaměstnavatelé tak mají zájem na co nejnižší nezaměstnanosti.

Pouze v případě karantény mají zaměstnanci nárok na náhradu mzdy od prvního dne nemoci (ve výši 25 % průměrného redukovaného výdělku).

Náhrada mzdy vyplacená zaměstnavatelem zaměstnanci je osvobozena od daně z příjmu fyzických osob, sociálního a zdravotního pojištění.

Kdo může zaměstnance kontrolovat?

Nemocného zaměstnance může kontrolovat přímo zaměstnavatel prostřednictvím pověřeného zaměstnance firmy. Této skutečnosti využívá málo zaměstnavatelů. Většinou žádají o kontrolu Okresní správu sociálního zabezpečení. Pracovníci Okresní správy sociálního zabezpečení mohou kontrolovat nemocného zaměstnance i během prvních tří týdnů nemoci, kdy nemocný zaměstnanec dostává náhradu mzdy od svého zaměstnavatele a nikoliv nemocenské dávky od OSSZ.

Náhradu mzdy nedostane každý

Na náhradu mzdy má nárok pouze zaměstnanec, který splní zákonné podmínky.

Zaměstnanec musí být účasten na nemocenském pojištění. Např. zaměstnanci pracující pouze na základě dohody o provedení práce s měsíční odměnou do 10 tisíc Kč nemají na náhradu mzdy nárok.
Současně musí být zaměstnanec uznán práce neschopným ošetřujícím lékařem.

Za jaké dny náleží náhrada mzdy?

Náhrada mzdy náleží pouze, pokud trvá pracovní poměr (max. do vyčerpání podpůrčí doby určené pro výplatu nemocenské). V některých případech mají zaměstnanci nárok na náhradu mzdy pouze v polovičný výši (např. při zavidnění dočasné pracovní neschopnosti ve rvačce, jako následke opilosti či omamných látek nebo při spáchání úmylsného přestupku).

Jak se náhrada mzdy vypočítává?

Náhrada mzda se počítá z průměrného výdělku zaměstnance v předchozím čtvrtletí na jednu odpracovanou hodinu. Základ pro výpočet náhrady mzdy je tak stejný jako pro výpočet příplatků nebo dovolené.
Průměrný výdělek se redukuje. V roce 2012 jsou redukční hranice 146,65 Kč, 219,98 Kč a 439,95 Kč.
Průměrný hodinový výdělek do první redukční hranice (do 146,65 Kč) se započítává z 90 %, do druhé redukční hranice (od 146,65 Kč do 219,98 Kč) se započítává z 60 % a z třetí redukční hranice (od 219,98 Kč do 439,95 Kč) se započítává z 30 %. K průměrnému hodinovému výdělku nad 439,95 Kč se nepřihlíží.

Praktický příklad

Zaměstnanec pan Novák má průměrný hodinový výdělek 450 Kč. Protože hodinová mzda pana Nováka je vyšší než poslední redukční hranice, bude pobírat maximální možnou výši náhrady mzdy za hodinu. Jak vysokou hodinovou náhradu mzdy bude mít?

Průměrný hodinový výdělek 450 Kč
Počet hodin 100 hodin
První redukční hranice 131,985 Kč

(146,65 Kč × 90 %)

Druhá redukční hranice 43,998 Kč

(219,98 Kč – 146,65 Kč) × 60 %

Třetí redukční hranice 65,991 Kč

(439,95 Kč – 219,98 Kč) × 30 %

Redukovaný průměrný hodinový výdělek 241,974 Kč

(131,985 Kč + 43,998 Kč + 65,991 Kč)

Náhrada mzdy za 1 hodinu 145,1844 Kč

(241,974 Kč × 60 %)

Náhrada mzdy celkem za 100 hodin 14 519 Kč

(145,1844 Kč × 100 hodin)

Výše náhrady mzdy dle příjmu

Průměrný hodinový výdělek v minulém čtvrtletí	Hodinová náhrady mzdy (za 100 hodin)
50 Kč	2 700 Kč
100 Kč	5 400 Kč
150 Kč	8 040 Kč
200 Kč	9 840 Kč
250 Kč	11 100 Kč
300 Kč	12 000 Kč
350 Kč	12 900 Kč
400 Kč	13 800 Kč
450 Kč	14 519 Kč