Sponzorovaný obsah (strana 32)

Tři čtvrtiny mladých mezi 18 a 24 lety koupí letos na Vánoce raději než spotřební zboží spíše hodnotnější dárek, který vydrží. Naopak lidé ve věku od 45 let výše preferují pod stromeček spíš peníze nebo právě spotřební výrobky s omezenou dobou trvanlivosti. Ukázal to průzkum agentury NMS pro GoldenGate CZ.

Přísloví hovořící o tom, že neštěstí nechodí po horách, ale po nás lidech, je bohužel pravdivé. Skutečně nikdy nevíte, kdy se vám může pokazit nějaký domácí spotřebič nebo auto. Přijít ale mohou i jiné nepříjemné nečekané výdaje. Potřebujete i vy co nejrychleji peníze na nejrůznější platby a nikdo z vašich blízkých vám nepůjčí? Pak je nejvyšší čas zvolit rychlou nebankovní půjčku. Na trhu je jich hned několik, přičemž mnohé z nich se vyznačují absencí jakýchkoli úroků. Jinými slovy, půjčíte si určitou částku a ty samé peníze poskytovateli v dohodnutém termínu splatíte. Že jste o tomto typu úvěru doposud neslyšeli? Pak jste na správném místě. V pěti bodech si shrneme základní přednosti nebankovní půjčky zdarma.

V současné době si mnoho lidí zakládá na vzdělání a na získání vysokoškolského diplomu. Úspěšně dokončená vysoká škola zvyšuje osobnostní kredit člověka a zvýhodňuje ho na trhu práce. Dnes je vysokoškolsky vzdělaných lidí více než kdykoliv předtím. Získat však titul MBA je úplně jiná záležitost. Vysoké školy se zaměřují hlavně na poskytnutí teoretických znalostí pro budoucí praxi a zaměstnání, avšak MBA studium se od tradičního vzdělávání podstatně liší.

Sjednat si půjčku online je snadné a rychlé, přesto mnozí o úvěru přes internet nechtějí ani slyšet. Bojí se, že se upíší „ke sto letům žaláře.“ Poskytovatelé, kteří online půjčky nabízí, ale nejsou žádní zlí bachaři, proto není důvod k obavám. Víte, kde a jak sjednáte úvěr po internetu?

Stmelování pracovních kolektivů zcela netradiční cestou a v cizím prostředí, zvané teambuilding, se stalo velice populární i v Čechách. Vytrhnutí zaměstnanců z šedé pracovní zóny a možnost poznání svých kolegů z trochu jiné stránky vnese do každého kolektivu opravdu svěží vítr.

Zima je obdobím, kdy se schováváme v našich domovech před nepříjemnými nízkými teplotami. Domov nám poskytuje útočiště plné světla a tepla. Abychom si mohli naplno užívat tohoto dnes již naprosto samozřejmého přepychu a neprodělat na tom takříkajíc kalhoty, je dobré věnovat svou pozornost radám o úspoře energií. Údajně během zimních měsíců spotřebujeme až o 70 % více elektrické energie, zvyšuje se spotřeba teplé vody a samozřejmě i náklady na vytápění. Jak zamezit tak prudkému nárůstu a ušetřit peníze?

Myslíte si, že je jedno, zda půjdete pro půjčku do banky nebo k nebankovní společnosti? Podmínky a způsob vyřízení nejsou všude stejné. Zatímco u nebankovních institucí budete rychle hotoví, v bankovním domě zas můžete výrazně ušetřit. Jaké jsou hlavní rozdíly mezi poskytovateli?

Stresem v práci trpí téměř 60 % zaměstnanců. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu StressPulse společnosti ComPsych. Pracovní zátěž je hlavní příčinou stresu pro 39 % zaměstnanců, problémy v mezilidských vztazích nejvíce stresují 31 % lidí. Zaměstnanci se snaží pracovní stres snížit pomocí častějších přestávek, vyšším pracovním nasazením nebo dnem volna. Podle odborníků však mohou pracovní stres omezit i sami zaměstnavatelé.

Během zimních měsíců roste v domácnostech spotřeba elektřiny ve srovnání s létem o 74 %. V zimě nejvíce protopíme, více svítíme a častěji používáme elektrické spotřebiče. Odborníci radí hlavně dobře zateplit dům, využívat úsporná světla a další elektrické spotřebiče nebo také vyměnit horkou vanu za rychlejší sprchu. Konkrétní úspory pro vaši domácnost najde energetický poradce.

Ne každý zvládá své půjčky splácet. Takoví lidé se pak často dostávají do dluhového cyklu. Aby splatili jeden úvěr, zažádají si o další. Je to nerozumné řešení, ale jiné mnohdy prostě neexistuje. Dostávají se pak do situace, kdy musí splácet několik půjček, platit úroky různým společnostem a pamatovat na data splátek.

Nedostatek zaměstnanců ve výrobních firmách na jihu Moravy vede nejen k růstu platů, ale jednotlivé společnosti se v poslední době snaží také více pracovat na firemní kultuře a pozitivní atmosféře uvnitř podniku. Manažeři zmiňují, že právě tyto měkké faktory jim vedle růstu mezd pomáhají udržet zaměstnance. Regionální hospodářská komora Brno přitom odhaduje, že aktuálně chybí firmám na jihu Moravy přes 30 000 zaměstnanců a není je kde brát.