Poradna: Ukončení zaměstnání v důchodu
štítky Penze Zaměstnání čtení na 3 minuty | přečteno 28298×
Petr: Jsem ve starobním důchodu a stále pracuji. Zaměstnavatel má teď problémy a protože jsme pouze tři zaměstnanci, tak mu nechci dělat problémy. Navíc mě chce začátkem podzimu zaměstnat na dohodu, což by pro mě bylo ještě lepší, protože už chci pracovat jenom pár hodin týdně. Lze takto postupovat?
Pracovní poměr musí být vždy ukončen v souladu se zákoníkem práce. Pobírání starobního důchodu není legislativní důvod, proč může být pracovní poměr ukončen rychleji, snadněji nebo levněji. Pro pracující starobní důchodce platí stejná legislativní ochrana jako pro ostatní zaměstnance.
Související
Možnost budoucího zaměstnání na dohodu
Pokud máte se zaměstnavatelem velmi korektní vztahy a budete mít možnost u něj pracovat od podzimu na dohodu o provedení práce, kterou aktuálně preferujete, tak můžete ukončit pracovní poměr se stávajícím zaměstnavatelem vzájemnou dohodou. Záleží však na Vás. Na základě vzájemné dohody může být pracovní poměr ukončen ihned. S dohodou o ukončení pracovního poměru musí souhlasit zaměstnavatel i zaměstnanec, nejedná se o jednostranný právní úkon jako je tomu v případě výpovědi.
Dohoda dle zákoníku práce
Dle § 49 zákoníku práce č. 262/2006 Sb. platí, že dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem, přičemž i dohoda musí být uzavřena písemně.
Uzavření dohody o provedení práce
Pracovat na základě dohody o provedení práce samozřejmě budete moci. I dohoda o provedení práce musí však být sjednána písemně. Podmínky ohledně zaměstnání na dohodu o provedení práce jsou upraveny v § 74 a následujících v zákoníku práce. Rozsah práce vykonávané na základě dohody o provedení práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce.
Kdy se neplatí pojistné z dohody?
Když je hrubá měsíční odměna z dohody o provedení práce 11499 Kč a méně, tak se z ní neplatí sociální a zdravotní pojištění. Zdanění odměny z dohody o provedení práce do limitu je tedy výhodné.
Daňová sleva na poplatníka
I při práci na dohodu o provedení práce je možné mít u zaměstnavatele podepsáno prohlášení k dani a uplatňovat daňovou slevu na poplatníka, která činí 2570 Kč měsíčně. Při hrubé měsíční odměně 11499 Kč a méně by byla tedy čistá odměna na účet stejně vysoká jako hrubá odměna. Zdanění by bylo nulové.
Praktický příklad
Pan XY je ve starobním důchodu a přivydělává si na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou 11400 Kč. U zaměstnavatele podepsal pan XY prohlášení k dani a při výpočtu čisté odměny uplatňuje slevu na poplatníka. Pan XY obdrží na svůj bankovní účet čistou odměnou 11400 Kč. Přivýdělek pouze na dohodu je pro pana XY velmi výhodný a neplacení pojistného pro něj není problém, protože pro účely placení zdravotního pojištění je státním pojištěncem (je důchodce).
Závěrem
Se stávajícím zaměstnavatelem můžete ukončit aktuální pracovní poměr velmi rychle vzájemnou dohodou, pokud chcete. Dohoda u ukončení pracovního poměru je však dvoustranným právním aktem, bez Vašeho podpisu s Vámi zaměstnavatel pracovní poměr dohodou neukončí. Záleží tedy na Vás. Zaměstnavatel může jednostranným právním úkonem ukončit pracovní poměr pouze výpovědí, přičemž musí dodržet všechna ustanovení uvedená v zákoníku práce z tohoto právního kroku vyplývající. Pracovat v budoucnu pro stejného zaměstnavatele na dohodu o provedení práce budete moci. Zdanění dohody o provedení práce se liší v závislosti na hrubé odměně.
