Poradna: Jakou pracovní nabídku mám přijmout?
štítek Zaměstnání čtení na 3 minuty | přečteno 74×
Kateřina: Mám dvě pracovní nabídky. Jedna je hned na dobu neurčitou. Druhá je na dobu určitou na jeden rok s hrubou mzdou vyšší o tři tisíce. Smlouva na dobu neurčitou mi připadá jistější, ale vyšší peníze jsou lákavé. Kolik přesně pro mě znamenají tři tisíce ve výplatní pásce? Na co si mám dát při rozhodování pozor?
Hned na úvod je nutné jednoznačně říci, že rozhodování o pracovních nabídkách je zcela individuálním rozhodnutím. Záleží na mnoha faktorech, které v dotazu neuvádíte. I když budeme počítat, že se jedná o obdobné pracovní pozice, tak budou v praxi stále rozdíly.
Související
Parametry ovlivňující konečné rozhodnutí
Rozhodnutí, kterou pracovní nabídku přijmout ovlivňuje mimo výši hrubé mzdy např. zdali budete muset dojíždět či nikoliv, jaká je pracovní doba, počet dní dovolené, možné dny „sick days“, pracovní kolektiv, možnost obdržení odměny či prémie, možnosti případného pracovního postupu… Rozhodnutí, které zaměstnání zvolit tak bude vždy pouze na Vás, protože jenom Vy přesně víte, které zaměstnání splňuje co nejvíce Vaše kritéria.
Peníze rozhodují
Do určité finanční hranice je pro naprostou většinu zaměstnanců rozhodujícím prvkem výše hrubé mzdy. Teprve od jejího dosažení se rozhodují zaměstnanci i dle ostatních parametrů daného zaměstnání. V případě zvýšení hrubé mzdy o 3000 Kč byste si finančně polepšila o 2202 Kč. Počítáme, že veškeré daňové slevy by byly vyčerpány již při nižším příjmu. Z hrubé mzdy vyšší o 3000 Kč se totiž zaplatí daň z příjmu (15 % z hrubé mzdy), zdravotní pojištění (4,5 % z hrubé mzdy) a sociální pojištění (7,1 % z hrubé mzdy). V přiložené tabulce uvádíme podrobný výpočet.
| Text | Částka |
|---|---|
| Hrubá mzda | 3000 Kč |
| Daň z příjmu | 450 Kč |
| Sociální pojištění | 213 Kč |
| Zdravotní pojištění | 135 Kč |
| Zvýšení čistého příjmu | 2202 Kč |
Smlouva na dobu neurčitou není vždy jistotou
Samozřejmě je pro všechny zaměstnance výhodnější, když mohou pracovat s větší jistotou. To znamená, že mají již pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Na druhou stranu i zaměstnanci pracující na smlouvu na dobu neurčitou mohou obdržet výpověď. Smlouva na dobu neurčitou tedy nezaručuje danou práci nebo pracovní pozici až do důchodu.
Nižší komfort u smlouvy na dobu určitou
Smlouva na dobu určitou je samozřejmě méně komfortní, protože většina zaměstnanců přemýšlí, zdali budou moci pokračovat na dané pozici i po jejím uplynutí. Pro zaměstnavatele je navíc v případě různých finančních problémů jednodušší neprodloužit pracovní smlouvu se zaměstnancem pracujícím na dobu určitou než dávat výpověď zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou a platit mu odstupné.
Častější změny zaměstnání
Zatímco v minulosti nebylo výjimkou, že zaměstnanci pracovali celý život pro jednoho zaměstnavatele nebo např. pouze pro dva, tak v současné době dochází k častějším změnám zaměstnání. A to i ze strany zaměstnanců, kteří mohou dát výpověď bez udání důvodů. Nejčastěji z finančních důvodů nebo touze po zajímavějším pracovním uplatnění.
Současné zaměstnání pro dva zaměstnavatele
Někteří zaměstnanci pracují i pro dva zaměstnavatele současně, např. na dva zkrácené úvazky. Výkon závislé činnosti (zaměstnání) pro dva zaměstnavatele současně je samozřejmě možný, pokud je však alespoň v jednom měsíci roku odvedena zálohová daň z příjmu od dvou zaměstnavatelů, tak je potřeba počítat s nutností podání daňového přiznání. Žádného zaměstnavatele v takovém případě není možné požádat o provedení ročního zúčtování daně.
