Poradna: Můžu dát během nemoci výpověď?
přečtete do minuty
Marta: Aktuálně jsem v pracovní neschopnosti a pobírám nemocenskou, dostala jsem však lepší pracovní nabídku, kterou chci využít. Jak je to s výpovědí běhen nemoci?
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci pouze odůvodněnou výpověď v souladu se zákoníkem práce. Zaměstnanec naproti tomu může dát zaměstnavateli výpověď i bez udání důvodu. Dle § 53 zákoníku práce jsou navíc stanoveny podmínky pro zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem v případech, kdy se zaměstnanec nachází v ochranné lhůtě, což mimo jiné je doba, kdy je zaměstnanci nařízena karanténa nebo je uznán dočasně práce neschopným. Na výpověď podanou zaměstnancem se ochranná lhůta nevztahuje.
Související
Výpověď můžete podat i během nemoci
Pokud skutečně chcete skončit v práci, tak máte dvě možnosti, buď podáte sama výpověď nebo ukončíte pracovní poměr vzájemnou dohodou. Vzájemná dohoda o ukončení pracovního poměru je dvoustranný právní akt, se kterým musí souhlasit i zaměstnavatel. Výpověď je jednostranný právní akt, který můžete učinit i během nemoci.
Na co pamatovat?
Když podává výpověď zaměstnanec, tak mu nenáleží odstupné, bez ohledu na délku trvání pracovního poměru a současně musí být dodržena výpovědní lhůta.
