Ohlášení změny zdravotní pojišťovny

štítky Pojištění Zaměstnání přečtete do minuty

foto: Unsplash, ilustrační fotografie

Každý pojištěnec má právo na změnu zdravotní pojišťovny, zaměstnanci musí případnou změnu vždy oznámit svému zaměstnavateli.

Jedním ze základních práv všech pojištěnců je možnost změny zdravotní pojišťovny jednou za 12 kalendářních měsíců, přičemž lze změnit zdravotní pojišťovnu od 1. ledna nebo od 1. července. Přihlášku k nové zdravotní pojišťovně je přitom nutné podat nejméně tři měsíce před požadovaným termínem změny.

Změnou se neušetří

Zaměstnanci odvádí na zdravotním pojištění 4,5 % z hrubé mzdy a dalších 9 % za ně platí zaměstnavatel. Odvody na zdravotním pojištění jsou stejně vysoké bez ohledu na skutečnost, u které zdravotní pojišťovny je zaměstnanec pojištěn. Případnou změnou zdravotní pojišťovny tedy nedochází k úspoře na zdravotním pojištění. Na výpočet zdravotního pojištění nemá ani vliv rodinná či majetková situace, neboť se při výpočtu neuplatňují žádné slevy nebo odpočty.

Oznámení mzdové účetní

Zaměstnanci, kteří změní zdravotní pojišťovnu, musí tuto skutečnost oznámit do 8 dní svému zaměstnavateli, aby mohlo být zdravotní pojištění placeno řádně a včas na účet správné zdravotní pojišťovny. Nesplnění této zákonné povinnosti je sankciováno.

Praktický příklad

Paní Markéta změnila zdravotní pojišťovnu od 1. ledna 2022, o této skutečnosti neprodleně informuje nejenom svého hlavního zaměstnavatele ale i druhého zaměstnavatele, pro kterého pracuje na základě dohody o pracovní činnosti. Z hrubé mzdy i hrubé odměny je jí totiž sráženo zdravotní pojišťovny. Za prosinec však budou ještě oba zaměstnavatelé posílat zdravotní pojištění na účet staré zdravotní pojišťovny.

Petr Gola

Další články k tématu Daňové doklady

Mohlo by vás také zajímat

Praktické

Populární na Dům financí

CMP