Jaké jsou mzdové příplatky?
štítky Právo Zaměstnání čtení na 2 minuty
Za práci přesčas, v noci, v sobotu nebo neděli, nebo ve svátek náleží zaměstanci přípatek. Jak vysoké jsou jednotlivé příplatky? Výše příplatků či podmínky pro jejich přiznání jsou upraveny v zákoníku práce. U každného příplatku tedy v závorce uvádíme příslušný paragraf zákoníku práce upravující daný příplatek.
Práce přesčas (§ 114)
Za práci přesčas náleží zaměstnanci mzda, na kteoru mu vzniklo za tuto dobu právo. Současně zaměstnanci náleží příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku. Zákonem je tedy stanovena pouze spodní hranice příplatku, v kolektivní smlouvě nebo v individuální smlouvě lze samozřejmě dohodnout vyšší příplatek. Příplatek za práci přesčas však zaměstnanci nenáleží, jestliže se dohodne se svým zaměstnavatelem na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas. Náhradní volno je však zaměstnavatel povinnen poskytnout zaměstnanci do tří měsíců od vykonání přesčasu, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou na pozdějším datu. V opačném případě, jinak náleží zaměstnanci příplatek za práci přesčas.
Práce ve svátek (§ 115)
Za práci ve svátek přísluší zaměstnanci dosažené mzda a náhradní volno v rozhasu práce konané ve svátek. Náhradní volno musí zaměstnavatel zaměstannci poskytnout nejpozději do konce třetího měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou na pozdějším datu. Za dobu čerpání nárahdního volna má zaměstnanec nárok na mzdu ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se však může se zaměstnancem dohodnout nd poskytnutí příplatku, jak se často v praxi děje. V tomto případě činí příplatek nejméně průměrný výdělek místo náhradního volna.
Samozřejmě může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci i vyšší příplatek, když se tak dohodnout. Když zaměstnanec nepracuje, protože svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, tak má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Ze zákona může zaměstnavatel nařídit práci ve svátek, když je možné práci zaměstnanci nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele.
Práce v noci (§ 116)
Za práci v noci (tj. od 22 hodiny do 6 hodiny) náleží zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10% průměrného výdělku. V kolektivní smlouvě může být sjednán i vyšší příplatek.
Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (§ 117)
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10% částky, kterou stanoví zákoník práce v § 111 (48,10 Kč za hodinu). Vymezení ztíženého pracovního prostředí stanoví vláda nařízením.
Práce v sobotu a neděli (§ 118)
Za práci v sobotu a neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. V kolektivní smlouvě lze sjednat i vyšší příplatek. Nárok na příplatek za práci v sobotu nebo neděli mají zaměstnanci pracující v nepřetrživém provozu, kteří o víkendu pracují pravidelně, ale i ostatní zaměstannci pracující o víkendu zřídka.
