Na trhu práce budou v příštích letech chybět právníci a lékaři
štítek Stalo se čtení na 2 minuty
Čeští zaměstnavatelé budou mít v následujících čtyřech letech problémy sehnat zaměstnance, kteří mají vzdělání v oboru právo či zdravotnictví. Obdobná situace bude také u absolventů zemědělských či lesnických fakult. Vyplývá to z prognózy trhu práce pro roky 2010 až 2014, kterou na svých webových stránkách uveřejnil Výzkumný ústav práce a sociálních věcí.
Naopak dobrou šanci mají firmy u hledání vysokoškoláky s elektrotechnickým či strojírenským vzděláním. Nejlépe na tom budou firmy nebo školy poptávající vysokoškolsky vzdělané učitele a znalce v oblasti přírodních věd a stavebnictví.
Z hlediska uchazečů o zaměstnání je ve většině oborů vyhlídka na uplatnění spíše průměrná. A to například i u absolventů společenských oborů typů filozofie či teologie, u kterých by se dalo očekávat spíše horší uplatnění v praxi. „Při analýze jejich zaměstnanosti jsme zjistili, že se často uplatňují v oborech, kde dříve nepůsobili nebo působili jen omezeně,“ komentovali to autoři prognózy v časopise Fórum sociální politiky. Podprůměrné vyhlídky mají podle výzkumníků absolventi přírodních věd, stavebních a elektrotechnických fakult.
Pokud jde o počet nových pracovních míst pro vysokoškoláky, nejvíce jich podle prognózy vznikne pro absolventy ekonomických oborů, 47.840. Podstatná část (35.261) bude důsledkem nově vytvořených příležitostí. Zbytek pracovních míst připadá v tomto oboru na přirozenou obměnu způsobenou například odchody do důchodu. Na druhém místě se s 28.899 pracovními místy drží přírodní obory a stavebnictví. Nejméně se jich dá očekávat ve strojírenství (5035) a v zemědělství (9864). Tyto pracovní obory přitom jako jediné budou v letech 2010 až 2014 trpět úbytkem nově vzniklých míst. Většina z nově dostupných pozic se uvolní přirozenou obměnou.
Výzkumný ústav při prognóze vycházel z takzvaného Indikátoru budoucích problémů s najímáním pracovníků, který situaci na trhu práce hodnotí z hlediska zaměstnavatele. Hodnotí se v něm poměr nabídky volných míst a poptávky po práci. Součástí odhadu je i propočet nabídky nových pracovních míst, odchod zaměstnanců do důchodu či množství absolventů, kteří přijdou na trh práce.
Zdrojem informací pro analýzu vývoje poptávky podle zaměstnaneckých a vzdělanostních skupin je Výběrové šetření pracovních sil Českého statistického úřadu. Panel zahrnuje každé čtvrtletí více než 70.000 respondentů, přičemž 20 procent z nich se obměňuje.
