Co vědět o zkušební době?
štítky Právo Zaměstnání čtení na 3 minuty | přečteno 775×
Sjednání zkušební doby v pracovní smlouvě je pro zaměstnavatele velmi důležité. Když se totiž zaměstnanec neosvědčí, tak s ním může zaměstnavatel velmi snadno ukončit pracovní poměr. Zkušební doby by se však neměli bát ani zaměstnanci, neboť rovněž mají čas zjistit, zdali jim dané zaměstnání vyhovuje či nikoliv.
Přestože se před podepsáním smlouvy snaží zaměstnavatelé získat o zaměstnanci co nejvíce informací a mají s ním důkladný osobní pohovor, tak nikdy předem nemohou stoprocentně vědět, že bude na danou pracovní pozici stačit a bude mít pro zaměstnavatele požadovaný přínos. Někdy se totiž až v průběhu vykonávané činnosti zjistí, že zaměstnanec na danou pozici nestačí. Z těchto důvodů většina zaměstnavatelů sjednává v pracovní smlouvě maximální zkušební dobu, kterou jim umožňuje zákoník práce. Od června letošního roku se dokonce maximální zkušební lhůta prodloužila.
Související
Zákonná úprava zkušební lhůty od června
Podmínky pro sjednání zkušební doby jsou upraveny v § 35 zákoníku práce č. 262/2006 Sb. v platném znění. Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru, přičemž musí být zkušební doba sjednána písemně. Zkušební doba přitom nesmí být sjednána na dobu delší než:
- 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru
- 8 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance
Přitom platí, že zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou.
Není potřeba se bát delší zkušební doby
Nábor nových zaměstnanců není snadný ani levný. Pro všechny zaměstnavatele je ideální, když vybraný zaměstnanec svoji práci zvládá a nemusí za něj hledat náhradu. V prvních týdnech v novém zaměstnání je pochopitelně produktivita zaměstnanců pod jejich potenciálem. Pro zaměstnavatele není vysoká fluktuace zaměstnanců rozhodně přínosná a nemají zájem zbytečně během zkušební doby hledat zase nového zaměstnance. Prodloužení zkušení doby od června se tak v praxi většiny zaměstnanců nedotkne.
Rychlé ukončení pracovního poměru ve zkušební době
Hlavní výhodou sjednání zkušební doby je skutečnost, že během zkušební doby může pracovní poměr snadno a rychle ukončit zaměstnavatel i zaměstnanec. Dle § 48 zákoníku práce totiž může být pracovní poměr rozvázán i zrušením ve zkušební době. Ve zkušební době přitom můře zaměstnavatel i zaměstnanec dle § 66 zákoníku práce zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží, přičemž pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
Nespokojenost v zaměstnání
Přestože je prodloužení zkušební doby od června přínosné zejména pro zaměstnavatele, tak i někteří zaměstnanci mohou z této skutečnosti profitovat. Zejména v případě, že se původně rozmýšleli mezi dvěma variantami a v prvních měsících během zkušební doby zjistili, že jim z různých důvodů současná práce nevyhovuje (např. špatné mezilidské vztahy, nebyly dodrženy sliby při náboru, skutečná náplň práce je odlišná od původní představy). Nastoupit ještě během zkušební doby do jiného zaměstnání je velmi snadné, takže mohou nespokojení zaměstnanci snadno napravit svoji původně špatnou volbu.
