Dvě práce a výpočet čistého příjmu
štítek Daně čtení na 2 minuty
Zaměstnanci pracující současně pro dva zaměstnavatele nemohou u obou zaměstnavatelů uplatňovat daňové slevy, tj. zejména daňovou slevu na poplatníka. Jak se vypočítává čistý příjem při práci pro více zaměstnavatelů současně?
V praxi si zaměstnanec pracující na hlavní pracovní poměr přivydělává u druhého zaměstnavatele na zkrácený úvazek, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Pracovat na dva hlavní plné úvazky není časově možné.
Související
Prohlášení k dani se podepíše pouze u jednoho zaměstnavatele
Zaměstnanci mají při výpočtu čisté měsíční mzdy nárok na uplatnění daňových slev, podmínkou je ovšem podepsání prohlášení k dani u zaměstnavatele (tzv. růžového papíru). Prohlášení k dani je možné mít v daném období podepsáno pouze u jednoho zaměstnavatele. Během roku je samozřejmě možné provést změnu, v žádném měsíci však nesmí být daňové slevy uplatněny dvakrát. Nelze tedy uplatnit daňové slevy při výpočtu čisté mzdy u obou zaměstnavatelů. Všichni zaměstnanci mají nárok na základní daňovou slevu na poplatníka ve výši 2 070 Kč. Na další daňové slevy (např. na studenta, invaliditu) pouze při splnění zákonných podmínek. Při práci pro dva zaměstnavatele se odvádí sociální pojištění i zdravotní pojištění z obou příjmů. Nejsou zde žádné úlevy nebo slevy pro výpočet sociálního pojištění a zdravotního pojištění. Na výpočet pojistného nemají vliv daňové slevy a daňové odpočty.
Praktický příklad
Paní Nováková (bezdětná) pracuje pro zaměstnavatele AB s hrubou měsíční mzdou 20 000 Kč. Dále si paní Nováková přivydělává na zkrácený úvazek pro zaměstnavatele XY s hrubou měsíční mzdou 10 000 Kč. U zaměstnavatele AB má paní Nováková podepsáno prohlášení k dani a při výpočtu čisté mzdy se uplatní daňová sleva na poplatníka. U zaměstnavatele XY se již daňová sleva uplatnit nemůže.
| Text | Výpočet čisté mzdy u zaměstnavatele AB | Výpočet čisté mzdy u zaměstnavatele XY |
|---|---|---|
| Hrubá mzda | 20 000 Kč | 10 000 Kč |
| Zdravotní pojištění | 900 Kč (20 000 × 4,5 %) | 450 Kč (10 000 × 4,5 %) |
| Sociální pojištění | 1 300 Kč (20 000 × 6,5 %) | 650 Kč (10 000 × 6,5 %) |
| Superhrubá mzda | 26 800 Kč (20 000 × 1,34) | 13 400 Kč (10 000 × 1,34) |
| Daň z příjmu | 4 020 Kč (26 800 × 15 %) | 2 010 Kč (13 400 × 15 %) |
| Sleva na poplatníka | 2 070 Kč | 0 Kč |
| Daň z příjmu po slevě | 1 950 Kč (4 020 – 2 070) | 2 010 Kč |
| Čistá mzda | 15 850 Kč (20 000 – 900 – 1 300 – 1 950) | 6 890 Kč (10 000 – 450 – 650 – 2 010) |
vlastní výpočet autora
Paní Nováková zaplatí na dani z příjmu fyzických osob více z nižší desetitisícové mzdy, právě z důvodu nemožnosti uplatnit daňovou slevu na poplatníka podruhé. V praxi je lepší podepsat prohlášení k dani vždy u zaměstnavatele, u kterého je hrubá měsíční mzda vyšší.
