Zdanění dohody o provedení práce
štítek Daně čtení na 3 minuty
Z měsíční odměny 10 tisíc Kč a méně se z dohody o provedení práce neplatí sociální a zdravotní pojištění. Jestliže je však měsíční odměna vyšší, tak se již povinné pojistné platí (jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec). Výše zdanění potom závisí, zdali je podepsáno u zaměstnavatele prohlášení k dani či nikoliv. Podívejme se na praktické výpočty čisté odměny v závislosti na sjednané odměně u dohody o provedení práce.
Přestože mohou mít dva zaměstnanci sjednánu téměř stejnou měsíční odměnu u sjednané dohody o provedení práce, tak mohou na svůj bankovní účet obdržet rozdílné částky. Zdanění u dohody o provedení práce závisí na dvou faktorech:
Související
1) Zdali je měsíční odměna 10 000 Kč a méně nebo je naopak nad uvedený limit
Z měsíční odměny do uvedeného limitu se totiž neplatí sociální a zdravotní pojištění. Povinné pojistné neplatí ani zaměstnanec ani zaměstnavatel. Jedná se o značnou finanční úsporu, neboť zaměstnavatel standardně odvádí na povinném pojistném 34 % z hrubé mzdy zaměstnance (25 % na sociálním pojištění a 9 % na zdravotním pojištění). Zaměstnanec odvádí na povinném pojistném 11 % ze své hrubé mzdy (6,5 % na sociálním pojištění a 4,5 % na zdravotním pojištění).
2) Jestli podepsal zaměstnanec u svého zaměstnavatele prohlášení k dani
Zaměstnanci, kteří podepíšou u svého zaměstnavatele prohlášení k dani, mohou při výpočtu čistého příjmu uplatnit daňové slevy. Mimo penzistů, kteří k 1. lednu 2014 pobírali starobní důchod, mohou všichni ostatní zaměstnanci uplatnit měsíčně základní slevu na poplatníka ve výši 2 070 Kč. Prohlášení k dani je možné pro každý měsíc podepsat vždy pouze u jednoho zaměstnavatele. Při práci během roku pro více zaměstnavatelů, kdy práce pro jednotlivé zaměstnavatele na sebe plynule navazovala, je možné podepsat prohlášení k dani u všech zaměstnavatelů. Nepodepsání prohlášení k dani znamená, že není možné uplatnit daňové slevy (např. i daňové zvýhodnění na děti).
Praktický příklad 1)
Paní Kučerová pracuje pro svého zaměstnavatele firmu KLM na základě dohody o provedení práce s měsíční odměnou 10 tisíc Kč. Protože pracuje ještě pro jiného zaměstnavatele, u kterého podepsala prohlášení k dani, tak u firmy KLM nepodepíše prohlášení k dani. Jak vysokou částku obdrží na svůj bankovní účet?
| Text | Částka |
|---|---|
| Měsíční odměna | 10 000 Kč |
| Povinné pojistné placené zaměstnancem | 0 Kč |
| Povinné pojistné placené zaměstnavatelem | 0 Kč |
| Daň z příjmu (15 % z odměny) | 1 500 Kč |
| Čistá odměna na účet | 8 500 Kč |
vlastní výpočet autora
Praktický příklad 2)
Studentka paní Dvořáková pracuje pro svého zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce v měsíci červenci a v měsíci srpnu. Sjednaná měsíční odměna činí 20 000 Kč. Paní Dvořáková podepíše u svého zaměstnavatele prohlášení k dani. Bude tak mít nárok na daňovou slevu na poplatníka ve výši 2 070 Kč. Protože je měsíční odměna vyšší než 10 tisíc Kč, tak se bude z měsíční odměny odvádět povinné pojistné, což je výhodné i s ohledem na případné nemocenské dávky nebo důchodové účely.
| Text | Částka |
|---|---|
| Měsíční odměna | 20 000 Kč |
| Sociální pojištění |
placené zaměstnancem
| 1 300 Kč (20 000 × 6,5 %) | | Sociální pojištění placené zaměstnavatelem | 5 000 Kč (20 000 × 25 %) | | Zdravotní pojištění placené zaměstnancem | 900 Kč (20 000 × 4,5 %) | | Zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem | 1 800 Kč (20 000 × 9 %) | | Daňový základ | 26 800 Kč (20 000 + 5 000 + 1 800) | | Daň z příjmu | 4 020 Kč (26 800 × 15 %) | | Sleva na poplatníka | 2 070 Kč | | Daň z příjmu | 1 950 Kč (4 020 – 2 070) | | Čistá odměna na účet | 15 850 Kč (20 000 – 1 300 – 900 – 1 950) |
vlastní výpočet autora
Další články k tématu Příjmy studentů
