Pracovně-právní omyly Pracovní právo v kostce
Zaměstnanec může pracovní poměr ukončit kdykoliv a bez uvedení důvodu, ale bez nároku na odstupné a při dodržení dvouměsíční výpovědní lhůty. Zaměstnavatel musí výpověď písemně odůvodnit v souladu se zákoníkem práce.
Zaměstnanci musí mzdové účetní oznamovat skutečnosti mající vliv na výpočet daně z příjmu, sociálního a zdravotního pojištění.
