Ochranná lhůta Dávky po skončení zaměstnání

foto: freeimages, ilustrační fotografie

Při splnění zákonných podmínek je možné čerpat nemocenskou a mateřskou i po skončení pracovního poměru při dodržení ochranné lhůty. Pro zaměstnance je stanovena ochranná lhůta i v zákoníku práce a během ní nemůže obdržet výpověď.

Náhradu mzdy nebo ošetřovné je možné čerpat pouze za dobu trvání pracovního poměru. Po skončení pracovního poměru nikoliv, pro tyto dávky není stanovena ochranná lhůta. OSVČ nemají na náhradu mzdy a ošetřovné nárok nikdy.

Další témata

Nemovitosti a daně Prodej nemovitosti a daňové povinnosti Prodej bytu a daň z příjmuProdej investičního bytu a daň z příjmuProdej zděděného bytu a daň z příjmuZdanění příjmu z prodeje nemovitostiNemovitosti a oznamovací povinnosti u finančního úřadu při daňovém osvobození
Zdanění DPP Výhody přivýdělku na dohodu Dvě brigády na DPP a daněDohoda o provedení práce a pojistný vztahJak je to s odstupným u DPP?Pozor na dopočet zdravotního pojištění u DPPZaměstnání na DPP v důchodu
Daňové formuláře Na co nezapomenout v daňovém přiznání? Kdy se vyplňuje dvoustránkové a kdy čtyřstránkové daňové přiznání?Kdo přikládá k daňovému přiznání potvrzení o zdanitelných příjmech?Na co nezapomenout v příloze číslo jedna daňového přiznání?Kdo vyplňuje přílohu číslo dva daňového přiznání?Jak doložit nárok na daňové odpočty nebo daňové zvýhodnění?
Nezaměstnanost pod lupou Finanční důsledky nezaměstnanosti Co vědět o výpočtu podpory v nezaměstnanosti?Vliv ukončení zaměstnání na podporu a odstupnéJak snižuje nezaměstnanost důchod?Kdo si během nezaměstnanosti sám platí zdravotní pojištění?Jak vysoká je podpora v nezaměstnanosti bez doložení příjmu?

Praktické

Reklama

Nejčtenější články za uplynulých 12 měsíců