Ochranná lhůta Dávky po skončení zaměstnání
Při splnění zákonných podmínek je možné čerpat nemocenskou a mateřskou i po skončení pracovního poměru při dodržení ochranné lhůty. Pro zaměstnance je stanovena ochranná lhůta i v zákoníku práce a během ní nemůže obdržet výpověď.
Náhradu mzdy nebo ošetřovné je možné čerpat pouze za dobu trvání pracovního poměru. Po skončení pracovního poměru nikoliv, pro tyto dávky není stanovena ochranná lhůta. OSVČ nemají na náhradu mzdy a ošetřovné nárok nikdy.
