Co vědět o výpovědi Ukončení pracovního poměru pod lupou
Zatímco zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv a bez udání důvodu, tak zaměstnavatel musí výpověď odůvodnit v souladu se zákoníkem práce. Dvouměsíční výpovědní lhůtě se může zaměstnanec a zaměstnavatel vyhnout pouze při uzavření vzájemné dohody, se kterou musí oba souhlasit.
Během zkušební doby může rychle ukončit pracovní poměr zaměstnanec i zaměstnavatel. Zkušební doba přitom může být sjednána i pro smlouvu na dobu určitou. Kdy náleží nemocenská po skončení pracovního poměru?
