Co vědět o výpovědi Ukončení pracovního poměru pod lupou

foto: Unsplash, ilustrační fotografie

Zatímco zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv a bez udání důvodu, tak zaměstnavatel musí výpověď odůvodnit v souladu se zákoníkem práce. Dvouměsíční výpovědní lhůtě se může zaměstnanec a zaměstnavatel vyhnout pouze při uzavření vzájemné dohody, se kterou musí oba souhlasit.

Během zkušební doby může rychle ukončit pracovní poměr zaměstnanec i zaměstnavatel. Zkušební doba přitom může být sjednána i pro smlouvu na dobu určitou. Kdy náleží nemocenská po skončení pracovního poměru?

Další témata

Sociální pojištění Výpočet sociálního pojištění v kostce Zkrácený úvazek a sociální pojištěníSociální pojištění u pracovních dohodKdy neplatí OSVČ sociální pojištění? Sociální pojištění a důchodDobrovolná platba důchodového pojištění
Nezaměstnanost a důchod Kdy náleží podpora v nezaměstnanosti Evidence na ÚP jako náhradní doba pojištěníEvidence na ÚP před odchodem do důchoduNezaměstnaný starobní důchodcePředdůchodce a podpora v nezaměstnanostiVdova a podpora v nezaměstnanosti
Důchodové výchovné Důchodový příspěvek na dítě Výchovné sníží důchodové rozdílyZvýšení důchodu o 500 Kč na každé dítěVýchovné zvýší pouze starobní důchodyKdo obdrží výchovné k důchodu automaticky? Budoucí důchodci a výchovné
Zaměstnanci a vratka daně Kdy obdrží zaměstnanci daňový přeplatek Práce od září a vratka daněDaňové odpočty a daňová vratkaDaňový přeplatek při uplatnění slevy na manželkuJak uplatňují školkovné zaměstnanci? Daňové zvýhodnění a daňová vratka za rok 2021

Praktické

Populární na Dům financí

CMP