Zaměstnání čtení na 3 minuty
Přivýdělek na dohodu o pracovní činnosti je výhodný tehdy, když sjednaný rozsah práce je větší než 300 hodin za rok. Když je rozsah práce nižší než uvedený limit, tak v praxi sjednávají zaměstnavatelé se zaměstnanci dohodu o provedení práce. Jak se liší zdanění u dohody o pracovní činnosti oproti dohodě o provedení práce?
Realitní trh čtení na 3 minuty
Zaměstnanci mající během roku 2014 příjem z pronájmu musí podat daňové přiznání. Daňové povinnosti za zaměstnance nemůže vyřídit jejich zaměstnavatel. Sociální a zdravotní pojištění se však z pronájmu neplatí, což je výhodné.
čtení na 3 minuty
Někteří zaměstnanci si přivydělávají samostatnou výdělečnou činností. Zdanění z příjmu ze samostatné výdělečné činnosti je v takovém případě nižší. Samostatná výdělečná činnost je vedlejším zdrojem příjmů. To přináší výhody pro placení povinného pojistného.
Pojištění čtení na 3 minuty
Zaměstnanci pracující na základě standardní pracovní smlouvy si mohou snadno přivydělat na základě dohody o provedení práce. Výhodou přivýdělku na základě dohody o provedení práce je skutečnost, že z měsíční odměny 10 000 Kč a méně se naplatí povinné pojistné.
Zaměstnání čtení na 4 minuty
Někteří zaměstnanci pracují současně pro dva nebo více zaměstnavatelů. Pro všechny na základě standardní pracovní smlouvy. Pracovat pro dalšího zaměstnavatele je volbou každého zaměstnance. Není potřeba se současného zaměstnavatele ptát. Ani tuto skutečnost zaměstnavateli oznamovat. Jak je to s daňovými slevami při práci pro dva zaměstnavatele?
čtení na 2 minuty
Každý jinak komunikuje, jedná, přemýšlí a vykonává svoji práci. Dva zaměstnanci vykonávající stejnou práci budou mít jiné pracovní výsledky. Stejně tak dva živnostníci. Když dva dělají stejnou činnost, tak způsob výkonu i výsledek bude rozdílný. Objevme své silné stránky a dělejme, co nám nejvíce vyhovuje.
čtení na 2 minuty
Výpovědní lhůta, nárok na odstupné, zákonné příplatky za práci v přesčas, v noci nebo ve svátek, placená dovolená, omezené ručení za škodu, možnost čerpání zaměstnaneckých benefitů. To vše jsou výhody, které mohou zaměstnanci čerpat a živnostníci nikoliv.
Daně čtení na 2 minuty
OSVČ platí méně na povinném pojistném než zaměstnanci. Na druhou stranu OSVČ nemají během nemoci nárok na náhradu mzdy jako zaměstnanci. Na nemocenskou pouze když si platí nemocenské pojištění, které by zase zvýšilo jejich zdanění. OSVČ dále platí daně a poplatky, které zaměstnanci neplatí.
Pojištění čtení na 3 minuty
Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) odvádí méně na povinném pojistném než zaměstnanci. Možnost placení nižších daní může hrát v rozhodování, zdali být zaměstnanec nebo OSVČ roli. Vždy však platí něco za něco. OSVČ mají mnohem nižší státní dávky.
Zaměstnání čtení na 2 minuty
Být zaměstnancem nebo OSVČ? Obojí má svá pro a proti. Záleží na každém z nás, co mu více vyhovuje a kterou variantu zvolí. Ideální je vyzkoušet obě a následně si vybrat tu, která naší osobnosti více vyhovuje. V čem se zaměstnanecký poměr a samostatná výdělečná činnost nejvíce liší?
Penze čtení na 2 minuty
Občané pracující v produktivním věku ve více zemích EU budou mít dva či více státních důchodů. Při práci v členských zemích EU je situace jednoznačná. Při práci v ostatních zemích záleží na úpravě příslušné mezinárodní smlouvy.
Poradna: Tatínkovi vychází důchod pouze 20 tisíc, jak je to možné?
Poradna: Narodila jsem se v roce 1965, vychovala dvě děti a chci do předčasného důchodu
Poradna: Jak to budu mít s důchodem, narodil jsem se v roce 1964?
Poradna: Je mi 61 let a rozhoduji se mezi předčasným důchodem a předdůchodem
Poradna: Nikdy jsem neměl podporu v nezaměstnanosti a budu mít podprůměrný důchod
Poradna: Nezaměstnanost před odchodem do předčasného důchodu
Poradna: Narodila jsem se v roce 1965, jaké mám důchodové možnosti?
Poradna: Jak dlouho musím být nemocný, abych dostal invalidní důchod?
Poradna: Předčasný důchod o tři roky dříve ve výši 20 000 Kč