Poradna: Nemoc a ukončení zaměstnání
štítek Poradna přečtete do minuty
Vladimíra: Obdržela jsem od zaměstnavatele výpověď a teď jsem nemocná, kdy mi pracovní poměr skončí?
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze pro zákonné důvody uvedené v zákoníku práce. Při obdržení výpovědi běží klasická dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce po obdržení výpovědi. Během výpovědní lhůty má zaměstnanec pochopitelně nárok na mzdu za vykonávanou práci.
Související
Konec pracovního poměru i při nemoc
V případě, že jste během výpovědní lhůty onemocněla, tak pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, i když jste aktuálně nemocná. Z důvodu Vaší nemoci nedochází k pokračování zaměstnání a nemoc během výpovědní lhůty nemá vliv na ukončení zaměstnaneckého poměru.
Náhrada mzdy pouze za dobu zaměstnání
Během nemoci vyplácí v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy. Nemocenská náleží teprve od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti. Na doplnění uvádím, že náhrada mzdy náleží pouze za dobu trvání pracovního poměru. Po skončení zaměstnání již zaměstnavatel náhradu mzdy nevyplácí. Naproti tomu nemocenská náleží i po skončení zaměstnání. Pro nárok na nemocenskou je legislativou stanovena dokonce 7denní ochranná lhůta, takže nárok na nemocenskou by vznikl i v případě pracovní neschopnosti po skončení pracovního poměru.
