Co byste měli vědět o pracovní smlouvě?

štítky Právo Zaměstnání čtení na 2 minuty

foto: freeimages, ilustrační fotografie

Pracovní smlouva je velmi důležitým dokumentem a je potřeba ji dobře schovat pro případný soudní spor či pro důchodové účely. Pracovní smlouva může být velmi stručná, přesto vždy musí obsahovat zákonné náležitosti. Podívejme se na to, co by v žádné pracovní smlouvě nemělo chybět.

Každá pracovní smlouva uzavřená mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem musí obsahovat zákonné náležitosti upravené v zákoníku práce (§ 34, odst. 1). Těmito povinnými údaji jsou:

  • druh práce, který bude zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat
  • místo (nebo místa) výkonu práce, kde bude zaměstnanec tuto práci vykonávat
  • den nástupu do práce

Pracovní smlouva musí být uzavřena mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem písemně, přičemž každá smluvní strana obdrží jedno vyhotovení.

Na práva a povinnosti pamatuje zákoník práce

Jak vidíme, tak pracovní smlouva může být velmi stručná a celý text se klidně vejde na jednu A4. Když však pracovní smlouva neobsahuje práva a povinnosti zaměstnance vyplývající z pracovního poměru, tak musí zaměstnavatel dle § 37 zákoníku práce zaměstnance o jeho právech a povinnostech písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru.

Jaké informace musí zaměstnavatel zaměstnanci dále sdělit? Název a sídlo zaměstnavatele (u právnické osoby) nebo jméno a adresu zaměstnavatele (u fyzické osoby), pracovní dobu a její rozvržení, mzdu nebo plat a způsob odměňování, termín výplaty mzdy nebo platu, výpovědní dobu, délku dovolené a bližší označení druhu a místa výkonu práce, informace o kolektivní smlouvě. Zpravidla jsou však v praxi všechny tyto náležitosti uvedeny v pracovní smlouvě. I při uvedení těchto náležitostí délka pracovní smlouvy nemusí překročit jednu stránku.

S jakými předpisy musí být zaměstnanec seznámen?

Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem a právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí zaměstnanec při své práci dodržovat. Dále musí být seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy. Tato povinnost vyplývá z ustanovení § 37 odst. 5 zákoníku práce.

Kdy lze sjednat zkušební dobu?

Nejpozději v den nástupu do práce může zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat zkušební dobu. V praxi se zkušební doba uvádí přímo do pracovní smlouvy. V případě, že zaměstnavatel sjedná se zaměstnancem zkušení dobu, tak tato doba nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru a sjednaná zkušební doba již nemůže být smluvně dodatečně prodlužována. Naopak, o dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje. Zkušební doba musí být vždy sjednána písemně, jinak je neplatná. Ústní forma zkušební doby tedy není možná.

Petr Gola

Mohlo by vás také zajímat

Praktické

Reklama

Populární na Dům financí