Pracovně-právní omyly Pracovní právo v kostce

foto: pixabay.com, ilustrační fotografie

Zaměstnanec může pracovní poměr ukončit kdykoliv a bez uvedení důvodu, ale bez nároku na odstupné a při dodržení dvouměsíční výpovědní lhůty. Zaměstnavatel musí výpověď písemně odůvodnit v souladu se zákoníkem práce.

Zaměstnanci musí mzdové účetní oznamovat skutečnosti mající vliv na výpočet daně z příjmu, sociálního a zdravotního pojištění.

Další témata

Daně za rok 2019 Zaměstnanci a daň z příjmu
  • Kdy lze požádat o roční zúčtování daně?
  • Zaměstnanci s více příjmy a roční zúčtování daně
  • Příjmy jen ze zaměstnání a daňové přiznání
  • Daňové odpočty v příkladech
  • Roční zúčtování u penzistů a studentů
Ochranná lhůta Kdy chrání zákony zaměstnance?
  • Kdy jsou zaměstnanci chránění před výpovědí?
  • Nemoc po skončení zaměstnání
  • Důchodové ochranné lhůty
  • Mateřská po skončení zaměstnání
  • Jak je to u zdravotního pojištění?
Finanční testy Vánoce s kalkulačkou
  • Test ze zdanění mzdy
  • Test z daňového přiznání
  • Test z pracovních dohod
  • Test z nemocenských dávek
  • Finanční test
Hypotéku plánujte Koupě bytu a daně
  • Bez realitky? Raději ne
  • Pozor na platbu daně z nabytí nemovitých věcí
  • Hypotéka není pro všechny
  • Kdy se platí daň z nemovitých věcí?
  • Daňová úspora u hypotéky

Praktické

Reklama

Reklama

Populární na Dům financí