Pracovně-právní omyly Pracovní právo v kostce

foto: pixabay.com, ilustrační fotografie

Zaměstnanec může pracovní poměr ukončit kdykoliv a bez uvedení důvodu, ale bez nároku na odstupné a při dodržení dvouměsíční výpovědní lhůty. Zaměstnavatel musí výpověď písemně odůvodnit v souladu se zákoníkem práce.

Zaměstnanci musí mzdové účetní oznamovat skutečnosti mající vliv na výpočet daně z příjmu, sociálního a zdravotního pojištění.

Další témata

Daně ze mzdy Povinné pojistné a daň z příjmu
  • Zaměstnavatelé a zdravotní pojištění
  • Kolik platí na zdravotním pojištění zaměstnanec?
  • Zaměstnavatelé a sociální pojištění
  • Co ovlivňují platby na sociálním pojištění?
  • Daň z příjmu neplatí zaměstnanci vždy
Povinné pojistné Sociální a zdravotní pojištění
  • Zaměstnanci a povinné pojistné
  • Roční pojistné u hlavní činnosti
  • Pojistné u vedlejší činnosti
  • OSVČ a přehledy za rok 2019
  • Nevyřešený pojistný vztah
Daňové formuláře Daňové přiznání a přílohy
  • Dvoustránkové daňové přiznání
  • Na co si dát pozor při vyplňování daňového přiznání?
  • Příloha číslo jedna daňového přiznání
  • Příloha číslo dva daňového přiznání
  • Přehledy o příjmech a výdajích
Ochranná lhůta Kdy chrání zákony zaměstnance?
  • Kdy jsou zaměstnanci chránění před výpovědí?
  • Nemoc po skončení zaměstnání
  • Důchodové ochranné lhůty
  • Mateřská po skončení zaměstnání
  • Jak je to u zdravotního pojištění?

Praktické

Reklama

Reklama

Populární na Dům financí