Pracovně-právní omyly Pracovní právo v kostce

foto: pixabay.com, ilustrační fotografie

Zaměstnanec může pracovní poměr ukončit kdykoliv a bez uvedení důvodu, ale bez nároku na odstupné a při dodržení dvouměsíční výpovědní lhůty. Zaměstnavatel musí výpověď písemně odůvodnit v souladu se zákoníkem práce.

Zaměstnanci musí mzdové účetní oznamovat skutečnosti mající vliv na výpočet daně z příjmu, sociálního a zdravotního pojištění.

Další témata

Nemocenská 2021 Jak se počítá nemocenská? Náhradu mzdy platí zaměstnavatelZaměstnanci a nemocenská v roce 2021OSVČ a nemocenská v roce 2021Nemocenská v ochranné lhůtěPráce na dohody a nemocenská v roce 2021
Evidence na úřadu práce Nárok na podporu v nezaměstnanosti Jak dlouho se podpora v nezaměstnanosti pobírá? Jak vysoká je podpora v nezaměstnanosti? Evidence na úřadu práce zvyšuje důchodNeregistrování na úřadu práce se prodražíOdchod do předčasného důchodu v roce 2021 odložte
Daně studentů Daňové povinnosti studentů Vrácení daně z brigádyStudent se dvěma pracovními úvazkyPodnikání po školeStudenti a nemovitostiStudent jako spolupracující osoba
Mateřská a otcovská Peníze při péči o malé děti Jak je mateřská vysoká? Péče o malé dítě a práceKdy má nárok na mateřskou otec dítěte? Mateřská a invalidní důchodTatínci mají nárok na otcovskou

Praktické

Populární na Dům financí