Osobní finance Studium Zaměstnání čtení na 3 minuty
Mezi lidmi často dochází k záměně pojmů plat a mzda. Každý zaměstnanec, který pracuje pro stát, a to pro územní samosprávní celek, některý ze státních fondů, příspěvkovou organizaci či školskou právnickou osobu, jenž byla zřízena podle školského zákona, dostává od svého zaměstnavatele za vykonanou práci peněžité plnění ve formě platu. Tím se odlišuje od ostatních zaměstnanců, kteří pracují v soukromé sféře a kteří za jimi vykonanou práci nedostávají plat, ale je jim vyplácena mzda. Při nástupu zaměstnance do zaměstnání mu je písemně vydán platový výměr, který obsahuje informace o platovém stupni, výši platového tarifu a místě a termínu výplaty. Plat je poskytován na základě složitosti, odpovědnosti a náročnosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle výkonnosti pracovníka a jím dosahovaných pracovních výsledků. Podle zákona by ale za stejnou práci měl příslušet všem zaměstnancům stejný plat, který nesmí být nižší než minimální mzda.