Zaměstnání čtení na 2 minuty
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů taxativně uvedených v zákoníku práce. Jestliže se však zaměstnanec nachází v ochranné lhůtě, potom je možné dát zaměstnanci pouze ve výjimečných případech. Podívejme se na praktické příklady.