Právo čtení na 3 minuty
Pro zaměstnance i zaměstnavatele je dohoda o provedení práce výhodná z důvodu nižšího zdanění. Zaměstnavatel ani zaměstnanec z ní totiž neodvádí sociální ani zdravotní pojištění. Od letošního roku však musí být dohoda o provedení práce uzavřena písemně, jinak je neplatná. Jaká je tedy aktuální právní úprava dohody o provedení práce? Odpovědi na své otázky najdete v tomto článku.