Kdy máte nárok na odstupné?

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Právo Zaměstnání
Vydáno: 22. března 2011 11:00:00
zdroj: sxc.hu

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze ze zákonných důvodů, které jsou uvedeny v § 52 zákoníku práce. Kdy má však zaměstnanec nárok na odstupné? A jak je odstupné vysoké?

Na odstupné má zaměstnanec nárok, jestliže dostal od zaměstnavatele výpověď z důvodů uvedených v § 52, písmeno a) až c). Těmito důvody jsou:

  1. ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
  2. přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
  3. stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
  4. nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice.

V těchto čtyřech případech nenese zaměstnanec na výpovědi vlastní vinu, a proto má ze zákona nárok na odstupné. Výše odstupného se liší dle důvodu výpovědi.

Právní úprava odstupného

Při podání výpovědi ze strany zaměstnavatele z důvodů uvedených v písmenu a) až c) nebo dohodou ze stejných důvodů tak má zaměstnanec dle § 67 zákoníku práce nárok na odstupné, a to nejmévě ve výši trojnásobku průměrného výdělku. V případě, že obdrží zaměstnanec výpověď z důvodu uvedeného v písmenu d) nebo dohodou ze stejných důvodů, tak má nárok na odstupné ve výši 12násobku průměrného výdělku. Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle § 351 až § 362 zákoníku práce. Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.

Kdy máte nárok na odstupné, když jste dali výpověď?

V případě, že dá zaměstnanec výpověď, tak má nárok na odstupné pouze, když jsou splněny podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru dle § 56 zákoníku práce. V ostatních případech nemá zaměstnanec na odstupné nárok. Tyto dva důvody jsou, že zaměstnanec nemůže ze zdravotních důvodů dle speciálního zdravotního posudku vykonávat svoji práci a zaměstnavatel mu neumožní výkon jiné práce, která je pro zaměstnance vhodná nebo zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu do 15 dní od uplynutí její splatnosti.

Dostali jste odstupné? Nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti

Při ukončení pracovního poměru je vhodné se ihned registrovat na úřadu práce. Jestliže však dostane zaměstnanec odstupné, tak se mu posune nárok na podporu v nezaměstnanosti. Dostanete-li tříměsíční odstupné, tak podporu v nezaměstnanosti dostanete až za čtvrtý měsíc nezaměstnanosti. Výplata podpory v nezaměstnanosti bude odložena o tři měsíce. Vždy je však nutné se registrovat na úřadu práce ihned po skončení zaměstnání, aby byl vyřešen pojistný vztah vůči zdravotní pojišťovně a OSSZ.

Reklama

Témata

Kreativita zaměstnanců

Úspěšné firmy vědí, že jejich budoucnost závisí na jejich zaměstnancích. Chtějí proto inovativní...

Důchodová reforma

Důchodové systémy procházejí ve všech vyspělých zemích světa výraznými změnami. Česko není...

Daňové slevy pro rodiny

Rodiče platí nižší daně než bezdětní občané. Mohou totiž uplatnit daňové zvýhodnění na děti,...

Čestné prohlášení a daně

Pro uplatnění některých daňových slev nebo důchodových nároků je potřeba doručit mzdové účetní...

Studenti a daně

Při splnění zákonných podmínek platí za studenty zdravotní pojištění stát, od roku 2010 se však...

Reklama
Reklama

Rodinné finance

O peníze je potřeba se starat

Zodpovědné rodiny pravidelně řeší svoji finanční situaci, snaží se o zvýšení rodinných příjmů a chtějí mít výdaje pod kontrolou. Každý úvěr mají promyšlen a hledají možnosti úspor.

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2018 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky , Soukromí
Tento portál mediálně zastupuje Impression Media, s.r.o.