Poradna: Invalidní důchodce a odstupné
štítky Penze Právo přečtete do minuty
Pavel: Jsem pracující invalidní důchodce a nyní se mnou chce zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr. Mám nárok na odstupné?
V případě, že obdržíte výpověď od zaměstnavatele pro legislativní důvody, na kterých nenesete vinu, tj. dle § 52, písmeno a), b), c), d) zákoníku práce, potom Vám náleží odstupné, přestože pobíráte státní důchod. V praxi se nejčastěji jedná o výpověď pro nadbytečnost zaměstnance dle § 52, písmeno c) zákoníku práce. Pracující příjemci státního důchodu mají nárok na stejnou legislativní ochranu jako ostatní zaměstnanci. Z důvodu, že pobíráte státní důchod Vám nemůže zaměstnavatel krátit zákonné odstupné nebo Vám dokonce odepřít nárok na odstupné.
Související
Výpovědní lhůta
V případě obdržení výpovědi od zaměstnavatele běží dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet prvního dne následujícího měsíce po jejím doručení. Rychleji je možné ukončit pracovní poměr pouze na základě vzájemné dohody o ukončení pracovního poměru. S takovou dohodou byste musel ovšem souhlasit. Zaměstnavatel sám od sebe dohodou okamžitě pracovní poměr ukončit nemůže.
Dohoda o ukončení pracovního poměru a odstupné
Nárok na zákonné odstupné vzniká i zaměstnanci, jestliže je pracovní poměr ukončen vzájemnou dohodou, jestliže je ve vzájemné dohodě přímo písemně uveden některý z důvodů, pro který náleží odstupné. Pokud je pracovní poměr ukončen vzájemnou dohodou, tak je nutné si ovšem pohlídat uvedení důvodu, pro který náleží odstupné, do vzájemné písemné dohody.
