Výpověď během nemocenské
štítky Právo Zaměstnání přečtete do minuty
Zaměstnanci jsou během pracovní neschopnosti chráněni zákoníkem práce a nemohou tedy obdržet klasickou výpověď pro nadbytečnost. Jaké platí podmínky pro ukončení pracovního poměru?
Zaměstnavatel musí dát zaměstnanci vždy písemnou odůvodněnou výpověď v souladu se zákoníkem práce, když je však navíc zaměstnanec v ochranné lhůtě, tak jsou možnosti výpovědi velmi omezeny. Během pracovní neschopnosti tak může zaměstnanec obdržet pouze výpověď ze specifických důvodů, např. zrušení zaměstnavatele. V praxi nejběžnější výpověď pro nadbytečnost dle § 52, písmene c) zákoníku práce zaměstnanec obdržet nemůže.
Související
Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv
Dle zákoníku práce může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr kdykoliv, a to i bez udání důvodu. I zaměstnanec v pracovní neschopnosti může dát tedy zaměstnavateli písemnou výpověď. Výpověď zaměstnance je jednostranný právní akt a nepotřebuje k němu žádné potvrzení či souhlas zaměstnavatele.
Vzájemnou dohodou lze ukončit pracovní poměr rychle
Velmi rychle je možné pracovní poměr ukončit dohodou, a to i během trvání pracovní neschopnosti zaměstnance. S dohodou o ukončení pracovního poměru však musí souhlasit zaměstnavatel i zaměstnanec.
Pracovní neschopnost a důchod
Zaměstnanci v dlouhodobé pracovní neschopnosti nemusí mít strach, že např. několikaměsíční pobírání nemocenské bude mít negativní vliv na výpočet státního starobního nebo invalidního důchodu. Doba pobírání nemocenské patří mezi tzv. vyloučené doby pojištění a toto období se při výpočtu státního důchodu vyloučí. V praxi toto opatření znamená, že nedojde k rozmělnění osobního vyměřovacího základu (tj. průměrné hrubé měsíční mzdě v současné hodnotě) za odpracované roky. Výši státního důchodu ovlivňují pouze příjmy, ze kterých bylo zaplaceno sociální pojištění.
Další články k tématu Nemocenská
