Každý pracovní poměr musí být ukončen v souladu se zákoníkem práce. Pracovní poměr může být ukončen výpovědí zaměstnance, zaměstnavatele nebo vzájemnou dohodou.
Podmínky pro ukončení pracovního poměru se liší dle způsobu jeho ukončení, např. pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí k dohodnutému dni, i když se zaměstnanec nachází v ochranné lhůtě.
Další témata
Poradna: Jak to budu mít s důchodem, narodil jsem se v roce 1964?
Poradna: Nikdy jsem neměl podporu v nezaměstnanosti a budu mít podprůměrný důchod
Poradna: Nezaměstnanost před odchodem do předčasného důchodu
Poradna: Předčasný důchod o tři roky dříve ve výši 20 000 Kč
Poradna: Zdražení zasílání důchodu poštou a změna platby na účet
