Vše o penzijním připojištění
štítek Penze čtení na 3 minuty
Existence penzijního připojištění se na českém trhu datuje od roku 1993. Ke konci roku 2006 bylo v systému evidováno 3.610.920 připojištěných občanů. Z toho můžeme lehce zkonstatovat, že systém penzijního připojištění využívá přes 60 procent práce schopných v ČR, což překonává i původní odhady předpokládající zapojení kolem 2.500.000 občanů. Lze tedy odvodit, že ne každý občan ČR má důvěru ve státní systém důchodového zabezpečení.
Příspěvky účastníku penzijního připojištění se liší, nejčastěji se pohybují mezi 100 Kč a 1.500 Kč měsíčně. Horní hranice příspěvku není nijak omezena, nicméně měsíční platby nad 1.500 Kč postrádají již jakékoliv zvýhodnění ze strany státu. Na každý řádně zaplacený příspěvek je přiznána odpovídající státní podpora. Za rok 2006 tak byly účastníkům penzijního připojištění přiznány státní příspěvky ve výši 2 mld. Kč. Navíc jsou veškeré příspěvky výnosně valorizovány procentem hospodaření penzijního fondu. (viz. níže)
Penzijní připojištění je v současné době také jeden z finančních produktů, který je možné využít jako motivaci zaměstnance svým zaměstnavatelem. Zaměstnavatel může poukazovat příspěvek buď fixní částkou, nebo procentem ze mzdy. Výše příspěvku není nijak omezena. Jaké z toho plynou výhody? Příspěvek si zaměstnavatel může zahrnout do nákladů a to až do výše 3 procent vyměřovacího základu pro pojistné na sociální a zdravotní zabezpečení zaměstnance. Pokud tento příspěvek nepřekročí 5 procent vyměřovacího základu pro pojistné na sociální a zdravotní zabezpečení zaměstnance, neplatí z něj zaměstnavatel pojistné na zdravotní a sociální zabezpečení. Pro zaměstnance jsou výhody také, krom toho, že mu zaměstnavatel přispívá, je příspěvek do výše 5 procent vyměřovacího základu pro pojistné na zdravotní a sociální zabezpečení osvobozen od daně. (Ke konci roku 2006 bylo v systému penzijního připojištění průměrné příspěvky zaměstnavatele ve výši 497 Kč měsíčně)
Daňové výhody
penzijního připojištění se týkají účastníků přispívajících do svých fondů více jak 500 Kč měsíčně (tzn. více než 6.000 Kč za rok – neodečitatelná částka). Nejvyšší daňové úlevy dosáhne účastník, který má za rok zaúčtováno 18.000 Kč, takový účastník si svůj daňový základ sníží o 12.000 Kč.
Penzijní fondy mají svou konzervativní investiční strategii, kdy 80 procent investují především do dluhopisů, 12 procent do akcií podílových listů a 8 procent je investováno na účtech a termínovaných vkladech. Zhodnocení těchto prostředků se v roce 2005 pohybovalo v rozmezí 3 – 5 % p.a.
Penzijní připojištění je dobré brát jako alternativu jistého spoření na důchod. Ano, můžeme si své peníze dále ukládat na běžném účtu a domnívat se, že si naspoříme na důchod, nebo jednoduše mít penzijní připojištění s výše popsanými výhodami a mít se v důchodu o něco lépe.
| Výše státního příspěvku | |
|---|---|
| Měsíční příspěvěk účastníka | Státní příspěvek |
| --- | --- |
| 100 až 199 | 50 + 40% z částky nad 100 Kč |
| 200 až 299 | 90 + 30% z částky nad 200 Kč |
| 300 až 399 | 120 + 20% z částky nad 300 Kč |
| 400 až 499 | 140 + 10% z částky nad 400 Kč |
| 500 a více | 150 Kč |
Tip Spočítejte si výnosnost Penzijního připojištění interaktivním kalkulátorem
